法律分析：看公司的规定与习惯而定。要离职证明的作用：1、证明你与原单位已解除劳动关系如果你没有和原单位解约的话，现公司雇佣你是违法的，可能会被处罚；如果你与原单位有违约约定或竞业限制，比如违约要赔偿10w，那一旦事发，现公司就得承担70%，另外还得受罚。一句话，员工没有离职证明，风险太大。2、证明你的工作经历从离职证明上基本就能看出，你的工作经历与你所说的，或者简历上的是否一致，有点背景调查的味道。结论：一般公司偏重于前者；但大型的、很正规的，特别是外企，两者兼具。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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