工伤医疗期间工资的核算方法

根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间享有停工留薪期的权益，包括住院期间和出院后的休养期间。在此期间，用人单位应按照事故发生前的正常工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期超过12个月的需要经市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工的停工留薪期工资一般以受伤前12个月平均工资为基准。如果用人单位不按法规支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。

法律分析

劳动者发生工伤事故在日常生活中是很普遍的，劳动者出现工伤的时候，用人单位应该向有关部门申请工伤认定。用人单位还应该按法律的规定给劳动者一定时间的治疗期，那么工伤住院期间工资怎么算?

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，大多数采用受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

拓展延伸

工伤期间工资计算方式及相关规定

工伤期间工资的计算方式及相关规定根据国家相关法律法规进行规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《工伤保险条例》第十九条的规定，工伤期间工资的计算一般是按照下列方式进行：如果工伤期间接受治疗，工资按照工伤前12个月的平均工资计算；如果工伤期间暂时丧失劳动能力，工资按照工伤前12个月的平均工资的80%计算；如果工伤期间丧失劳动能力，工资按照工伤前12个月的平均工资的90%计算。此外，根据工伤保险制度的规定，工伤期间工资计算还需考虑其他因素，如工伤等级、工伤待遇等。具体的计算方式和规定可咨询相关劳动保险部门或法律专业人士。

结语

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期间的工资计算方法是按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的原工资一般采用受伤前12个月平均工资。如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。具体的计算方式和规定可咨询相关劳动保险部门或法律专业人士。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。