劳动合同开除补偿标准是什么,有哪些规定

本文讲述了合法开除员工时不会涉及补偿或赔偿问题，而用人单位违法开除劳动者时，劳动者可以要求支付赔偿金，而非补偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律分析

1、合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。

2、但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。

拓展延伸

劳动合同开除补偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动者被用人单位解除劳动合同，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止。

然而，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动合同开除补偿标准是：用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

结语

合法开除员工不会涉及补偿或赔偿问题,但用人单位违法开除劳动者时,可以要求支付赔偿金,而非补偿金。根据《劳动合同法》规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。