员工违规操作是否算工伤？

工伤保险条例明确规定了工伤的认定标准，包括从事与单位利益直接相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、在工作环境中因不安全因素造成意外伤害等。根据国际惯例，我国实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者不因违反操作规程而受到影响。企业不应以此为由拒绝支付工伤保险待遇，损害工伤职工的权益。

法律分析

按照国际惯例，我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此，如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本权益受到损害，这是错误的。我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定（符合这些规定的，就可以认定为工伤）：

因工造成职工人身伤害（轻伤、重伤、死亡、急性中毒）和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

5、因履行职责遭致人身伤害的；

拓展资料：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；法律、法规规定的其它情形。

结语

根据国际惯例，我国在工伤认定和工伤保险待遇方面遵循无过错责任原则。即使工伤者违反了操作规程，也不能影响其享受工伤保险待遇。因此，企业以此为由拒绝支付工伤保险待遇，损害了工伤职工的基本权益，是错误的。根据我国工伤保险条例的相关规定，只要符合规定的情况，就可以认定为工伤。包括从事与单位利益直接相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、在工作环境中因不安全因素造成意外伤害等。此外，还有其他情况也可以被认定为工伤。

法律依据

工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。