工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?

工伤不上班工资不只是底薪，还包括原工资福利待遇，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要继续治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：

1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待。

拓展延伸

工伤赔偿金的计算方法及相关法律规定

工伤赔偿金的计算方法及相关法律规定根据《劳动保障法》等相关法律法规进行规定。工伤赔偿金的计算通常包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等多个方面。医疗费根据工伤程度和治疗费用进行计算，伤残补助金则根据工伤程度和工人的月工资进行计算。丧葬费则根据工人的家庭状况和丧葬费用进行计算。此外，还有一些特殊情况下的赔偿金计算，如因工死亡的赔偿金等。具体的计算方法和标准可以参考相关法律法规，以确保工人在工伤情况下能够获得应有的赔偿。

结语

工伤不上班工资不仅仅是底薪，根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿金的计算方法和标准根据相关法律法规规定，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。请参考相关法律法规以确保工人获得应有的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。