法律分析：在劳动关系中，双方在工作过程中难免会出现纠纷。当劳动者与用人单位在解决劳动争议时无法达成协议，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。但是，劳动仲裁申请必须符合一定的时间限制，否则将无法受理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第九十五条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益，提出仲裁申请的期限为一年。超过期限不予受理。
3.《中华人民共和国仲裁法》第四十二条：申请仲裁应当符合法定条件和期限。逾期未申请的，仲裁机构不予受理。
因此，劳动者在发生劳动争议后，应当尽快与用人单位进行协商解决。如协商无果，应当在法定期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以便尽早解决纠纷。否则，超过期限将无法受理，也无法保护劳动者的合法权益。
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