农民工工伤赔偿项目的具体规定

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

农民工工伤赔偿项目的申请流程和条件

农民工工伤赔偿项目的申请流程和条件通常包括以下几个步骤：首先，农民工需要向所在单位或劳动保障部门提出工伤申请，并提交相关证明材料，如工伤事故证明、医疗证明等。其次，劳动保障部门会进行工伤认定，评估工伤等级和残疾程度。然后，根据工伤认定结果，农民工可以申请工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。最后，农民工需要按照规定的程序和要求，提供相关证明材料，如医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便劳动保障部门进行赔偿处理。申请工伤赔偿项目的条件包括工伤事故发生在劳动过程中，且符合法律法规规定的工伤认定条件。

结语

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，享有停工留薪期的权益。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于需要继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。对于农民工的工伤赔偿申请，通常需要按照一定的流程和条件进行，包括提出申请、工伤认定、申请赔偿金等。申请工伤赔偿的条件是工伤事故发生在劳动过程中，并符合法律法规的要求。

法律依据

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。