在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
一、农民工应当享有哪些基本权利
农民工应当享有基本权利包括以下几个方面：
(一)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；
(二)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
(三)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；
(四)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；
(五)试用期应包括在劳动合同期限之中；
(六)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；
(七)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；
(八)农民工依法享有休息休假权利；
(九)女职工和未成年工享受特殊劳动保护；
(十)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
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