工作期间突发脑溢血能否认定为工伤？

工伤认定需在事故或职业病发生后30日内申请，上班时间突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不视为工伤。

法律分析

上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

拓展延伸

工作场所突发脑溢血如何处理？

工作场所突发脑溢血是一种严重的突发疾病，需要迅速采取紧急措施。首先，立即拨打急救电话，确保患者得到及时救治。同时，通知相关人员，确保工作场所的安全和秩序。医务人员到达后，会进行必要的急救处理，包括稳定患者病情、控制出血等。随后，根据相关法律法规和公司政策，将该事件报告给上级主管部门和人力资源部门，并按照程序进行工伤认定。患者的康复过程需要密切关注和支持，包括提供必要的医疗照顾、休假和康复计划。工作场所应加强健康管理和预防措施，提高员工健康意识，以减少类似事件的发生。

结语

突发脑溢血是一种严重的突发疾病，对受害者和工作场所都造成了重大影响。根据相关法律规定，如果在工作时间内发生脑溢血导致死亡或经抢救无效死亡，将被视为工伤。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况除外。在这种情况下，用人单位应在事故发生后的30天内申请工伤认定。为了预防类似事件的发生，工作场所应加强健康管理和预防措施，并提高员工健康意识。对于受害者，我们应提供必要的医疗照顾、休假和康复计划，以支持其康复过程。通过这些措施，我们可以为员工创造一个更安全和健康的工作环境。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。