合同中应包含哪些关键条款？

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等条款。

法律分析

劳动合同应当具备的条款有以下这些：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

拓展延伸

合同起草的关键要点及注意事项

合同起草是法律领域中至关重要的一项工作。在起草合同时，必须注意以下关键要点和注意事项。首先，确保明确双方当事人的身份、名称和联系方式，并在合同中详细描述各方的权利和义务。其次，合同应包含明确的条款，涵盖支付方式、交付时间、违约责任等重要内容。此外，合同还应考虑适用法律、争议解决方式以及保密条款等。另外，避免使用模糊的措辞和不明确的术语，确保合同语言简明扼要、易于理解。最后，在起草合同前，务必进行仔细的法律审查，确保合同符合相关法规和法律要求。合同起草的关键要点和注意事项的遵守，能够帮助双方确保权益，减少潜在的法律风险。

结语

劳动合同的起草是一项至关重要的工作。在起草合同时，要注意明确双方当事人的身份和联系方式，并详细描述各方的权利和义务。合同中应包含明确的条款，涵盖支付方式、交付时间、违约责任等重要内容。同时考虑适用法律、争议解决方式和保密条款等。避免使用模糊措辞和不明确的术语，确保合同简明易懂。最后，进行仔细的法律审查，确保合同符合相关法规和法律要求。遵守这些关键要点和注意事项，能够帮助双方确保权益，减少法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。