员工犯错公司是否违规要求加班？

公司不让加班不违法，员工应为自己的错误负责。但如果公司加班不给加班费，违反劳动法规定，员工可向劳动部门投诉。《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休应支付不低于200%的工资报酬。

法律分析

不违法。公司不让加班不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》

第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

拓展延伸

员工加班是否符合公司规定的违规行为？

员工加班是否符合公司规定的违规行为？这个问题需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，员工在特定情况下可以被要求加班，但是公司必须遵守相关规定。如果公司在未经员工同意的情况下强制加班，超过法定工时或违反劳动合同中的约定，那么可以被认定为违规行为。然而，如果加班是出于员工自愿、合理的工作需要，且符合劳动法规定的加班补偿等要求，那么通常不会被视为违规行为。因此，具体情况需要综合考虑，包括劳动法规定、劳动合同约定以及公司内部规章制度等因素，才能确定是否违规。建议员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或劳动法顾问，以获得针对个人情况的具体建议。

结语

合理加班合法，加班费不可少。根据劳动法规定，用人单位应按标准支付加班工资报酬。若公司安排员工延长工作时间或休息日工作无法补休，应支付不低于相应比例的加班费。员工有权向劳动部门投诉公司不支付加班费的违法行为。然而，员工应自行承担个人过失责任，公司不违法禁止加班。在判断加班是否违规时，需综合考虑法律规定、劳动合同及公司规章制度等因素。建议员工咨询专业律师或劳动法顾问以获得具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。