工伤认定书生效条件是什么？

工伤认定结论生效与申请行政复议或提起行政诉讼有关。根据《工伤保险条例》，如果劳动者和用人单位未在规定时间内申请复议或诉讼，结论将生效。而对于有异议的情况，可以依法申请复议或提起诉讼。此外，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出决定。

法律分析

工伤认定结论作出后，劳动者和用人单位未在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的，生效；申请行政复议或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

法律客观：

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

工伤认定书生效的条件及相关法律规定

工伤认定书生效的条件是根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关法律规定而确定的。根据法律规定，工伤认定书需要满足以下条件才能生效：首先，工伤事故必须是在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害；其次，受伤者必须及时向用人单位报告，并在规定的期限内向劳动保险经办机构提出工伤认定申请；此外，工伤认定申请需要提供相关证据材料，如事故发生经过、医疗证明、证人证言等；最后，劳动保险经办机构会根据法律规定进行审查和认定，如果符合工伤认定条件，会出具工伤认定书。工伤认定书生效后，受伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、丧葬补助等。因此，了解工伤认定书生效的条件及相关法律规定对于受伤者及其家属非常重要。

结语

工伤认定结论一经作出，根据相关法律规定，劳动者和用人单位应在规定时间内提起行政复议或行政诉讼，否则结论将生效。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请不予受理或工伤认定结论不服等情况可依法申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定书生效的条件包括事故发生在工作时间和工作岗位上、及时报告和申请、提供相关证据材料，并经劳动保险经办机构审查认定。了解工伤认定书生效的条件对受伤者及其家属至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。