一般公司不会提前转正。
转正是一个员工在公司工作一段时间后，经过考核和评估，符合公司的要求和标准，从而获得正式员工的身份和待遇的过程。这个过程通常是在试用期结束后进行的，需要经过一定的考核和评估，以确保员工的能力和表现符合公司的要求。因此，一般公司不会提前转正，而是按照规定的程序和时间进行转正。
如果员工想要提前转正，可以通过以下方式来争取：
1、表现出色：在工作中表现出色，积极完成工作任务，提高自己的能力和素质，获得领导的认可和信任。
2、主动沟通：与领导和同事保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，积极寻求改进和提升的建议和意见。
3、提前申请：如果员工认为自己已经具备了提前转正的条件和能力，可以向领导提出申请，说明自己的情况和理由。
综上所述，由于实行最低工资保障制度，所有员工在试用期的工资，不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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