法律分析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤责任纠纷可以进行调解，调解协议有法律效力，但调解当事人可以在签订协议后十五日内申请仲裁；如果调解协议未能达成，工伤受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但是，如果当事人不同意仲裁委员会的仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼进行再审。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“当事人同意调解协议的，调解书应当立即签字。调解书有法律效力。但当事人可以在签订调解协议之日起15日内申请仲裁。15日内无申请或者理由不充分的，调解书变为仲裁书，具有同等法律效力。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第八十四条：“对劳动者发生的工伤事故，用人单位应当及时组织抢救，并按照国家有关规定给予工伤补偿。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
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