离职证明与退工单并不是一回事。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的。退工单是交给社保部门的。离职证明的用途：,1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;,2、证明按照正常手续办理离职;,3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;,4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此，离职证明不是退工单，在法律上的规定也不一样。离职证明需要用人单位开具，具有一定的法律规定，而退工单就是要交给社保部门的。这点对于劳动者就要有清楚的了解，才能有帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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