随着时代的发展，很多小伙伴的思想观念也得到了相应的变化，不再是那种蒙头就干的心态，而是这份工作是否适合、工作时自己的权利是不是得到了保障等等。一、劳动保障监察举报投诉需要知道什么投诉（举报）受理内容主要包括以下几个方面：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。二、劳动保障投诉和举报有什么不同网友问题：律师你好哦，我是XX公司的一名职工，前不久我和我们公司签了合同，但是在我入职上班的这段时间来说，我发现公司还是存在一些违法的问题，我听说有劳动保障监察举报投诉，那这个投诉和举报有什么不同吗？律师回答：劳动保障监察举报是对与违法的行为没有直接联系或者利害关系的组织或者个人进行的检举、揭发，由劳动保障部门进行调查、核实，并进行处理的行为。举报的方式多样，可以是电话、来信、来访等形式，可以实名，也可以匿名，劳动行政部门都应当为劳动者保密。投诉是指劳动者就自己合法权益受到违法行为侵害，向劳动保障行政部门申诉，要求劳动保障行政部门依法处理，维护自身合法权益的行为。投诉者在履行法定义务的同时，也依法享受有关权利，投诉人认为有管辖权的劳动保障部门未履行法定职责的，可以申请复议或提起诉讼。
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