劳务分包的合法性

劳务分包合同应符合法律规定，根据《劳动法》不允许双重劳动关系。劳务合同涉及两个合同、三方当事人。需注意劳务分包人资质、区分专业分包合同、明确双方权利义务，尤其是安全生产责任。如劳务承包人自行采购材料和设备，应与劳务分包人签订委托采购和租赁合同，并确保付款和发票抬头一致。工资应直接支付给农民工。

法律分析

如果分包符合法律规定，是合法的。根据《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。

签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。

4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中。

拓展延伸

劳务分包的法律规定与合规要求

劳务分包是一种常见的商业模式，但在实施时必须遵守相关的法律规定和合规要求。根据劳动法和相关法规，劳务分包必须符合以下条件：1）明确劳务分包双方的权利义务；2）确保劳务分包不违反劳动法关于劳动者权益的保护；3）合同必须明确约定劳务分包的范围、期限和报酬等关键条款；4）劳务分包必须符合国家法律法规对于劳务派遣的规定。此外，企业还应确保劳务分包过程中的合规要求，如合同签订、劳动关系管理、工资支付等方面的合规。违反劳务分包的法律规定和合规要求可能会导致法律责任和经济损失，因此企业在进行劳务分包时应当谨慎遵守相关规定。

结语

劳务分包作为一种商业模式，必须符合法律规定和合规要求。根据劳动法和相关法规，劳务分包必须明确双方权利义务，保护劳动者权益，约定范围、期限和报酬等关键条款，并符合国家对劳务派遣的规定。企业在劳务分包过程中应确保合同签订、劳动关系管理、工资支付等方面的合规。违反规定可能承担法律责任和经济损失，因此企业在劳务分包时应慎重遵守相关规定。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。