法律分析：根据《工伤保险条例》第四十四条规定，职工因工作原因受到伤害或者患病需要治疗、康复或者适应工作的，用人单位应当按照规定支付职工伤残津贴。伤残津贴是根据职工伤残程度和职工去劳动能力的损失情况来确定的。因此，工伤事故损失工作能力后可获得相应的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条：“职工因工作原因受到伤害或者患病需要治疗、康复或者适应工作的，用人单位应当按照规定支付职工伤残津贴，不得减少、拖欠或者停止支付。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当建立和完善安全生产制度，预防和减少劳动安全事故的发生。对发生的劳动安全事故，用人单位应当及时组织抢救伤员，保护现场，报告有关部门，并向受害者及时支付工资和经济补偿，落实其他保障措施，保障受害者的合法权益。”
3.《中华人民共和国民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
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