法律分析：工伤抚恤金是由企业按照一定比例缴纳工伤保险费来支付的，其包括了一定范围内的伤亡保障和经济赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤抚恤金包括以下费用：
1. 医疗费用：工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、手术费等费用。
2. 相关机构评定的伤残赔偿金：按照国家标准和评定比例，对因工作原因导致的伤残进行评定并支付相应的伤残赔偿金。
3. 丧葬费：对于因工作原因导致的死亡，工伤保险基金支付的相关丧葬费用，包括丧礼费、殡葬费、慰问金等。
4. 补助金：对于因工致残或因工死亡的员工，依照国家有关规定给予的一次性或定期的生活补助金。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条：工伤保险金包括工伤医疗费、伤残赔偿金、一次性工亡补助金、丧葬费用等。
2. 《劳动保障监察条例》第四十七条：用人单位应当向职工缴纳工伤保险费，并将工伤保险金用于支付工伤保险金。
3. 《国务院关于工伤保险若干问题的决定》第十三条：伤残员工的工资及日常生活费用需要通过一次性伤残补偿金来予以解决。
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