劳动合同期满能否协商解除？

劳动合同到期自然终止，无需协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。劳动合同到期不续签时，经济补偿视具体情况而定。如果单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需进行经济补偿。劳动条件包含工资、工作环境、福利等。

法律分析

劳动合同到期的，合同自然终止，不需要再协商解除。

《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签如何补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

拓展延伸

劳动合同到期后能否自动终止？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，如果双方未达成续签协议或解除协议，劳动合同将自动终止。自动终止意味着雇佣关系结束，雇员不再具备继续工作的义务，雇主也不再具备支付工资和提供工作的义务。然而，劳动合同到期后的自动终止并不意味着雇员可以立即离职，双方仍需遵守合同约定的通知期或补偿等规定。此外，特殊情况下，劳动合同到期后可能存在续签、转岗或其他协商解除的可能性，具体情况需要根据法律和合同约定来确定。因此，劳动合同到期后的终止方式需要根据具体情况进行协商和决定。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，合同自然终止，不需要再协商解除。根据具体情况，劳动合同到期不续签可能需要进行经济补偿。如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。需要注意的是，劳动条件不仅仅包括工资，还包括工作环境、福利水平等。劳动合同到期后的终止方式需要根据具体情况协商和决定，双方需遵守合同约定的通知期或补偿等规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。