先试用再签劳动合同行不行?

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年应支付双倍工资，一年以上应支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。

法律分析

先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。

如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

试用期与劳动合同签订顺序对雇佣关系的影响

试用期与劳动合同签订顺序对雇佣关系有着重要的影响。如果先进行试用期再签订劳动合同，雇主可以更全面地评估员工的能力和适应性，从而降低雇佣风险。试用期可以为双方提供一个相互了解、适应和调整的机会，以确保雇佣关系的稳定性和可持续性。此外，试用期还可以帮助雇主和员工明确彼此的职责和期望，避免后续的纠纷和不必要的法律纠纷。然而，如果先签订劳动合同再进行试用期，可能会限制雇主对员工能力和适应性的评估，增加雇佣风险。因此，根据具体情况，雇主应权衡利弊，确定合适的雇佣顺序，以最大程度地确保雇佣关系的稳定和双方的权益。

结语

根据以上规定，先试用再签劳动合同的合法性取决于具体情况。在用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。试用期与劳动合同签订顺序对雇佣关系影响重大。先进行试用期再签订劳动合同可降低雇佣风险，提供相互了解和适应的机会，确保雇佣关系的稳定。然而，先签订劳动合同再进行试用期可能限制评估员工能力和适应性，增加雇佣风险。雇主应权衡利弊，确定适合的雇佣顺序，确保雇佣关系稳定和双方权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。