神经内科医疗绩效具体考核方案

神经内科医疗绩效具体实施方案（讨论版）

考核内容 组织纪律 工作能力 具体说明 迟到、早退每人次各扣0.5分，串岗、离岗每人次各扣0.5分。不参加院科组织的业务及政治学习一次扣1分。 1. 住院医师：科内工作2年内，0.8系数；科内工作3-5年0.9系数 2. 主治医师：1.0系数 3. 高级职称：1.2系数 月末统计出勤天数，方法：按每月1号至30号（或31号）计算，值班和行政班之和为本月的出勤天数。 1个值班=2天工作日 休息未来查房者，每天扣1分。 备注 适合全体医疗人员 适合全体医疗人员 值行 出勤天数 休息 收治患门诊 者 + 急诊 接收患门诊 者 + 急诊 会诊 急会诊 普通会诊 单病种 上报 临床路 径 手术术者 （造影、介一助 入） 教学查查房.房及实讲课 习讲座未查培训 房、讲课 满意度 医德医 适合全体医疗人员 张来忠主任除外 适合全体医疗人 员 门诊（急诊）收治患者按每人次0.3分 接收门诊(急诊)患者按每人次0.3分,周三疑难病例讨论一例管床医生加0.1分。 急会诊一例加0.3分，普通会诊一例加0.2分。 漏报一例扣1分 漏入或应该完成未完成一例扣1分 按每人次1.0术前准备造影者，每人次加0.1分 分 术前准备介入者，每人次加0.3分 按每人次0.5分 每查房一次0.5分，每讲课一次0.5分 未按时查房或讲课者，每次扣2分 适合全体医疗人员 适合全体医疗人员 适用于全体医疗人员 适用于全体医疗人员 每天对出院患者行满意度调查，口头表扬0.2分，书面表扬适用于全体医疗人员 一次1分，锦旗一面2分；拒收红包一次加2分。 风评价 病历书写规范 投诉 院内发现问题 科内自查发现问题 自查患者不满意一次扣0.5分，院里投诉一次扣2分；引起纠纷者扣10分；情节严重者按医院规定进行处罚。 病案室发现乙级病历，扣2分；丙级病历，扣当月月绩效 ，适用于全体医疗发现一处质量问题扣1分；医务处及质控办月查：发现一处人员 扣1分。 按照神经内科病历书写处罚内容进行扣分。 适用于全体医疗人员 小于药占比 31% （月） 大于31% 科研 论文 每减少1%，加1分。 适用于全体医疗人员。张来忠副主任药占比控制在每增加1%，扣2分，每人每月用药小于1万元，即使超出31%，40%，增加或减少按照标准进行奖也不扣质量分。 罚。 适用于全体医疗人员，主治医师每年必须写一篇论文 收录SCI每篇奖励3000元，发表中华杂志每篇1000元，发表其他论著每篇500元。主治医师未完成一篇论文，罚500元。 申请科市局级1000元，省级2000元，国家级5000元 研项目 专利 一项奖励1000元 自2013年1月1日起执行 时间