8-10月销售、毛利连续递增，根据毛利额递增幅度，由高至低选出前三名递增门店店长发放业绩进步奖，第一名奖金300元，第二名奖金200元，第三名奖金100元。
•销售提升奖
6-10月销售连续递增，根据销售额递增幅度，由高至低选出前三名递增门店店长发放销售提升奖，第一名奖金300元，第二名奖金200元，第三名奖金100元。
•客单价提升奖
8-10月销售、客单价连续递增，客单价提高、销售不能减少，由客单价提高最大额依次排序选出前三名递增门店店长发放客单价提升奖，第一名奖金300元，第二名奖金200元，第三名奖金100元。
•中药销售提升奖 8-10月中药销售（除大夫开方）连续递增，
根据销售递增幅度由高至低，选出前三名递增门店店长发放中药销售提升奖，第一名奖金300元，第二名奖金200元，第三名奖金100元。
•积分分配方案（营业员按下列比例提完后，根据销售积分比例提成，店长建立记录） 万元店店长提成比例5%、助理4％、收款员 3％；
5000元以上店店长提成比例 %、助理 ％、收款员 ％；
3000元以上店店长提成比例 %、助理 ％、收款员 ％；
3000元以下店店长提成比例 %、助理 ％、收款员 ％；
中药日销售 元以上，提成 ％； 中药日销售 元以下，提成 ％；
建议：积分方案只是给门店提供比例，由门店再根据各自门店的实际情况和考核分配，门店管理部监督、检查、考核；不再具体分配到个人了。
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