附表 1
工程项目绩效考核评分汇总表
项目名称
被考评单位
具体考核日期
权重比例 （2）
8% 12%
考核期
考核评分项目
工程技术管理情况 工程进度完成情况 安质（环保）管理情况
序
公司评分 （ 1）
实际得分 （1）*（2）
考核主责部门 备 注
号
1 2 3 4
工程科技部
10%
安质环保部 机械物资部 工程经济部 人力资源部
机械物资管理情况 10%
5 6 7 8 9 10
工程经济管理情况 人事劳资管理情况 综合事务管理情况 项目利润完成情况 资金上缴完成情况
财务管理情况
12%
5%
5%
办公室
15%
财务部
15%
财务部
8%
财务部
考核总分
项目绩效考核组： 考核组组长： 项目部确认意见： 年 月 日
1
附表 :2
项目 “工程技术管理”分项考核评分表
工程项目
被评价单位
评价期
考核部门
工程科技部
序号
考评内容 标准
评分标准
得分
1、按期召开年、季、月生产计划会议扣 3 分；
2、按时向公司上报年、季、月建议计划扣 2 分； 1 计划管理
10
3、编制计划内容完整，并行文下达施工队，签署齐全扣 5 分；
4、计划编制按照网络计划的要求，明确关键任务（关键工序） 、明确工
料机等相关资源配置要求的得 5 分，缺项扣 1 分；
5、业主对工期计划有调整未及时上报公司每出现一次扣 2 分。 1、重大或重要施组方案没有评审意见扣 1 分，未履行公司或集团公司 审批手续扣 2 分，发生重大变更未修改施组方案并履行审批手续扣 2 分， 未编制专项施工方案扣 4 分；
2、技术交底未履行复核制扣 5 分，交接双方未完善签字扣 1 分，交底
2 技术管理
20内容无指导性、操作性及数据错误扣2 分；
3、技术交底未进行跟踪检查执行情况扣 2 分； 4、单位工程未有开工报告扣 2 分； 5、工程日志填写不规范扣 2 分；
6、未按照年度培训计划开展技术培训或开展了但未考试扣 2 分。 1、按时上报日报、周报、旬报、月报、季度及年度报表、月分析、季 3 调度管理
5
度分析，数据准确、真实，扣 2 分；
2、未建立调度台帐扣 3 分；
3、形象进度未上墙或未按时标绘扣 2 分。 1、管理办法、制度不全的扣 2 分；
2、资料未建立台帐扣 2 分； 3、资料与现场不同步扣 2 分； 4 内业资料管理
10
4、资料未分类归档，及时组卷扣 2 分。 5、使用过期规范、标准扣 4 分 6、未执行精细化管理规范用表此项不得分。
1、测量监视和装置台账、检定台帐未建立扣 2 分；
2、测量组织机构建立、制度及方案编制扣 2 分； 3、测量原始资料记录不清、复核签发未履行手续扣 3 分； 5 测量管理
10
4、测量仪器检定及档案建立，未检定或未建档扣 2 分； 5、测量仪器的组固、调动和报废程序要齐全扣 1 分。 6、发生测量事故该项不得分。 1、实验监视和装置台帐、检定台账未建立扣 2 分 2、实验组织机构建立、制度编制扣 2 分；
3、实验原始记录、报告不全、签字不清扣 3 分； 6 试验管理
104、实验设备运转记录、维修保养计划及记录不全扣 1 分； 5、实验仪器的组固、调动和报废程序要齐全扣 1 分； 6、试验仪器设备档案、台帐管理扣 2 分；
7、发生实验检测事故该项不得分。
7 项目分级管理
5依据集团公司项目分级通报，由
A级降至 B级扣1分，由 B级降至 C 级扣 2分，由 C级降至 D级扣 2分。
1、科技创新体系，人员职责不明确到人扣 3 分；
2、编制项目科技创新计划书并报公司审批得 5 分； 8 科技创新管理
20
3、未完成公司任务指标每项扣 2 分； 4、按月、季上报科技创新实施进度、总结和成果得 5 分；
5、研发费用归集合理得 5 分；
6、按时上报半年报及科研补充立项得 5 分。
9项目执行力
1、办法、制度、文件执行情况扣 2 分；
情况
10
2、上报资料的实效性、准确性扣
3 分；
合计100
2
考评部门： 分管副组长： 年 月 日
附表 :3
项目 “工程进度完成”分项考核评分表
工程项目
被评价单位
评价期
考核部门
工程科技部
序号
考评内容 标准分 评分标准
得分
1、有对计划的实施进行跟踪、 监督、记录，
并按月对进度偏差的状况进行总结， 分析偏
差产生的原因及采取的整改措施， 扣 20 分。
2、监督、检查纠偏措施执行情况。纠偏及
时并取得改善， 措施执行差，连续两月进度
1进度管理
100
滞后扣 20 分；
3、因进度滞后，业主或集团公司发文发函
出现一次扣 10 分；
4、产值完成情况，按照产值完成的比例取
分值 60 分。
3
合计
100
分管副组长：
年
月
日
考评部门：
附表 :4
项目年度“安全、质量、环保管理”分项考核评分表
工程项目
被评价单位
考核部门
标准 分
评分标准
评价期
考评内
容
安质环保部
序 号
得分
1 ．项目部未依法设立安全生产管理部门、未足额配员 ,扣 10 分.
2 ．未建立以项目经理为组长的安全生产领导小组，未层层签订安全质量责 任书 ,扣 10 分.
3．项目领导、安全总监、安质部长、安全员、质检员、群众安全生产监督
员、特殊工种等未按要求持证上岗 ,每人次扣 2 分。
4、未建立安全生产责任制度，扣
安全生产
1
保证体系
10 分部门、各级（岗位）安全生产责任制
度不健全，扣 1～ 5 分；
10
行，每起扣 2 分；
5 、未建立安全生产责任制考核制度，
扣 5，各级对各自安全生产责任制未执
6 、未按安全生产责任制考核制度组织考核的，扣 5 分；
10 分，考核不全面扣 1 ～
7 、未建立安全生产、文明施工奖金保障制度扣 5 分
8 、安全生产、文明施工奖金保制度无针对性和具体措施的，扣 9 、未按规定对安全生产、文明施工措施费的落实情况进行考核，扣
5 分；
5 分.
1 、对项目全过程施工安全防控重点进行统一策划，编制安全生产策划书， 内容应包括编制依据、工程概况、总体策划、保证体系、过程控制（重大危险源
安全及质
2
量策划
评价、安全教育培训、 安全检查等）、资源配置计划、 安全费用投入计划等的落实
6
情况不到位的，扣 6 分，内容不全的每缺一项扣
2 分。
2 、未根据公司确定的质量目标及顾客需要，结合项目工程实际情况，在项 目开工之初制定项目质量目标，编制质量计划、创优规划等质量管理文件，未落 实相关部门和岗位质量职责，扣
6 分。
1 ．进场作业人员未按要求接受不少于 扣 10 分
工前未接受再教育。每人次扣
10
32 学时的岗前安全教育培训考核的，
2 、未对每个作业人员建立三级安全教育培训卡，在转序、转岗及新工序施
2 分。
安全教育
3
培训
3 ．主要管理人员及专职安全管理人员每年未接受不少于 每人次扣 2 分。
20 学时的再教育；
4 、项目所有特种作业人员必须持有效证件上岗，每年未接受不少于 的再教育。每人次扣 2 分。
20
10 分。
24 学时
4安全检查
1 、项目经理未按规定组织月度综合安全大检查、专项安全检查、息工后和
复工前安全检查、季节（节假日）安全检查等的，扣
4
2、项目经理未对检查中发现的问题组织召开分析会，未按照“五定” （定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人）原则下发
检查通报的，扣 10 分。
3、分析会未录音留存的（录音中必须体现时间）
，检查通报未闭环的，每起
扣3分。
4、未组织开展每周例行检查和日常检查，并在交班会上进行通报，对整改 不彻底或严重问题未按规定进行处罚的，扣
5 分。
5、对安全专项方案及安全技术交底执行情况、机械技术员对机械设备运转、 操作人员维修保养及交接班情况未进行检查的，扣
5～ 10 分。
6、未对施工现场临时施工用电线路、配电箱、分配电箱、开关箱进行日常 巡视并填写巡视记录，发现问题未及时整改的，扣
5 分。
7 、未及时购置、发放个人防护用品，并经常指导、检查、监督佩戴情况的，
扣 5 分。
8 、未认真执行“四口、五临边”安全防护、施工用电安全防护、机械设备安全
防护、防火、防台风、防汛、防地质灾害等防护措施的及未开展经常性检查的，
扣 5 分。
1 、未进行危险源辨识及制定重大危险源清单的，扣 2 、未建立危险源监管制度，扣 3 、制度不齐全、不完善的，扣
5 分； 2 分；
5 分。
4 、未针对识别评价出的重大危险源制定专项方案及专项应急预案的，
危险源控 5制及应急
救援
10
5 、未建立危险源公示、告知制度及施工现场未进行公示的，扣
5 分。
扣5分；
5 分。
6 、未按照审批的应急救援预案配齐配全设备、器械、人员和物资，确定工作 方法及职责，并组织演练，形成演练记录或评审报告的，扣
7 、综合应急预案未备案，扣
5 分。
8 、未组织相关部门对综合应急预案原则上每年评审、修订一次，专项应急预 案、现场处置方案原则上每半年评审、修订一次的，扣
2 分。
9 、应急演练结束后，未撰写应急演练效果评估报告，未分析存在的问题，并
对应急预案提出修订意见的，扣 2 分。
1 、所有工序施工前，未由现场技术负责人对相关管理人员及执行该工序作 业层的所有人员进行书面交底并签字确认，未对交底内容现场进行详细讲解的， 扣 5 分。
2 、施工过程中未严格执行“自检、互检、交接检”制度，未填写检查记录的， 扣 5 分。
三检、隐 蔽施工、
6
3 、隐蔽工程未经现场专职质量员验收合格后，填写隐蔽工程检查证，未报 驻地监理对隐蔽工程检查验收合格并在隐蔽工程检查证上签字确认后施工的。未
8
工程旁站 及工程首 件制
进行工程旁站，并按有关规定留存相关影像资料的，扣
1-5 分。
4 、项目施工前，未由工程管理部对关键工序、特殊工序进行界定，编制作 业指导书，制定旁站计划的，扣
5 分。
5 、专职质量员未按要求执行旁站计划的（包括旁站内容、人员分工、旁站 记录等），旁站计划为经项目经理签批后执行的，
项目安质部每月汇总的旁站资料
5 分。
电子文档，未于下月 5 日前上报公司安质部的，扣
6 、未对现场首次采用的工艺或关键工序实行“工程首件制”的，扣
8
1 、《关于印发 <危险性较大的分部分项工程安全管理办法
5 分。
7
领导带班
>的通知》（建质
〔 2009 〕87 号）中规定的，超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，未实
5
施领导带班制的（项目领导指项目经理、副经理、安全总监、总工程师） 分。
，扣 5
2 、项目施工前，未明确领导带班作业项目及带班计划（带班计划包括带班 内容、人员分工、 带班记录、 交接班记录等），未填写带班生产记录并签字存档的， 扣 5 分。
1 、项目部要根据工程实际情况，未制定切实可行有针对性的半成品和成品 保护措施的，扣 3 分。
8
成品保护
8
及质量评
定
2、铁路工程施工，分部分项工程及单位工程完成后，未按照验标要求由相 关单位组织进行质量检验评定（其他工程执行相关行业验收规定进行质量评定， 无相关要求的可参照铁路工程进行评定）的扣
3 分。
1 、项目施工前，未进行环境因素识别评价，制度重要环境因素清单并对重 要环境因素进行管控控制和监测的扣
8 分。
2 、对易引起环境污染事件的重要环境因素，未制定专项应急预案，配备必 要的应急材料和设备，适时进行演练、评审和改进的，扣
8 分。
3 、根据当地施工环境，对风景区、临水施工区或其他特殊施工环境未编制 专项水土保持方案的，扣
10
5 分。
环保及职
9
业健康卫 生管理
4、项目部未辨识、列出可能发生职业病危害的作业场所、职业病危害因素 的种类和人员，未确定职业健康卫生管理目标的，扣
5 分。
5 、未根据职业病危害因素，及时向当地职业卫生管理部门、上级公司职业 卫生管理部门进行作业场所职业危害申报和注销等工作的，扣
5 分。
6 、对接触可能发生职业病场所的人员未组织进、退场健康体检（体检由省 级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担） 健康体检档案的，扣 3-5 分
，对异常情况未进行紧急处理， 未建立
1 、未建立文件上传下达台账、台账不完善、不齐全、扣 2 、没有传达文件的记录、会议纪要和签到表，扣
10
2 分。
3 分。
项目执行 力情况
10
3 、对公司的管理办法执行不到位或流于形式主义，应付了事，扣 3 分。
4 、对各级检查整改落实情况整改落实不到位、反馈不及时、问题超过规定
时间闭合的，扣 2 分
总计
100
考评部门： 分管副组长： 年 月 日
附表 5
项目 “机械物资管理”分项考核评分表
工程项目
被评价单位 考核部门
标准分
评分标准
得分
评价期
序号
考评内容
6
1.建立有满足机械物资管理要求的相关制度、
办法、流程。
包含（不限于）机械物资招标采购、电子商务应用、二三
制度、机
项料网络采购、 供应商管理、 周转材料管理、 成本管理等；
1
构、人员
8
机械四大管理办法。 3 分
建设
2.管理体系健全，人员配备齐全，满足精细化管理要求。 编制机械物资管理流程。
3 分
3.管理职责明确，分工合理。
2 分
1.项目机械物资总量需求计划。项目机械使用总控计划，
机械物资包括租赁机械总控计划。
3 分
2
82.项目机械物资采购、购置计划。
3 分
计划管理
3.审批项目周转材料购置及机械物资租赁总量需求计划。2 分
1.建立健全的采购管理机构。招标采购前进行市场调查。
1 分
2. 机械物资采购前能按要求审核采购方案， 并将采购方案
上报履行审批手续。 1 分
3. 在招标文件发布前对招标文件进行评审， 保留有评审资
料。1 分
机械物资 4.能有效组织权限范围内机械物资招标采购。 1 分 3
8
采购管理
5.能按要求通过股份公司电商平台实施招标采购。
1 分
6. 招标完成后，招标文件、投标文件、评标记录表、评标 报告、中标通知书、 采购合同等相关资料完整并分类归档。 1 分
7. 执行机械物资购置、租赁限价标准。建立《物资发票管 理台帐》 1 分
8. 按规定程序进行二三项料网上竞价采购。 1 分
1. 每批次采购金额在 20 万元以上机械物资，在采购前应
签订采购合同。 2 分
采购购置2. 采购合同在签订前应按要求组织采购合同评审，
合同评
4租赁合同审记录完整。 2 分
8
管理3. 使用股份公司合同范本签订合同，合同的内容完整，要
约明确，签订规范。 2 分
4. 建立有采购合同台账，能对合同执行情况实施监控。及
时上传 V1.0/V2.0 。 2 分
供应商管
1. 建立有供方评价制度。每半年进行一次供应商评价管
5
3理。1分
理
2. 供方评价内容完整，评价记录完备。
1 分
7
3.建立合格供方名录，在名录范围内实施机械物资采购。
1 分
1.每季度开展一次本公司的机械物资成本分析。 2 分
2.学习并存档机械物资责任成本价格，
严禁超机械物资限
机械物资
价。2 分
6
83.
机械物资成本分析的内容完整，数据真实准确。每次成 成本管理
本分析应形成书面报告，成本分析资料详实。 2 分
4. 成本数据出现异常，提出预警，采取管控措施。 1 分
5. 对项目机械物资成本实施过程监控。 1 分 1. 新购置大型周转材料及时上报审批。
1 分
2. 建立周转材料管理台帐，台帐记录完整，周转材料摊销 周转材料
合理。1分
75
管理
3.大型周转材料的处置审批手续齐全。 1 分
4. 对周转材料实施内部调剂使用。
1 分
5. 对周转材料的购置和租赁实施价格监管。 1 分
1. 在建项目应用信息系统全面实施管理。
包含 V1.0,V2.0 ，
V7.0 ，鲁班电子商务平台、阿里巴巴电子采购。
2 分 机械物资
2. 有效应用项目信息系统实施机械物资管理。
1 分
853.
各类信息系统数据保持一致，数据真实有效。机械物资 信息管理
各类报表按要求上报，及时准确。
1 分
4. 通过成本信息系统对项目部机械物资采购、 结算进行管
控。1 分
1. 物资进场验收形式多样准确，各项手续齐全，填写《物 资进场管理台帐》，验收标准、责任人明确。 3 分
2. 物资报检单填写正确、完整，留存实验室的检验结果。
机械物资
9123 分
现场管理
3.存储发放制度健全 ,限额发料， 存储仓库满足要求， 标示 牌清晰，物资领料手续齐全，有权领料人明确。
3 分
4. 设备外观清洁，润滑良好，技术状况良好；现场设备标
志标识、操作规程均完整有效、操作人员证件有效。 3 分
废旧物资
废旧物资处理前是否有申请报告，
是否挂网公示， 处理手 10
续是否齐全，
符合处理程序要求。
处理款项是否上交财务
2
处理
部门。2分
1. 能够按照时间要求每年进行二次机械物资检查。 3 分
机械物资
2.机械物资检查内容完整、覆盖全面、满足管理要求，并
115
检查
形成相关记录或报告。 1 分
3. 机械物资检查结果有整改措施，有整改回馈。
1 分
8
机械维修保养，改造。机械进出场，运转。机械使用。2
2
12 机械技术 分
火工品管
火工品管理制度完整、责权明确。台帐登记内容完整。
3
13
理3
分
14 机械台账
3
建立机械台账，包括自有机械、特种机械、租赁机械、分
包队伍自带机械台账。
3 分
1.按照公司发布租赁机械设备限价标准租赁设备。2 分
2.及时组织合格供方评审，按《租赁机械合格供方目录》 选择租赁供应商。 2 分
3.机械设备优先内部调剂使用再外部租赁，
及时做好市场
15
月租设备做好按
机械管理 8
调查工作， 提前半月上报公司租赁申请， 月结算工作。临租机械符合流程，需项目会审签字，账物
相符。2分
4.每季度更新上报本项目闲置设备及租赁机械使用信息。
1 分
5.及时上报项目租赁计划。 1 分
人员教育
制定机械物资培训计划、负责培训实施及培训效果情况
16
培训2
（培训记录、培训影像资料、培训教材等存档情况），参
与公司统一组织的培训参与情况；建立培训台账。
2 分
科技开发
编制机械物资科技创新计划书，组织新工艺、新工法、专
17
及应用2
利开发。编写 QC 。 2 分
1.按公司要求上报各种资料，没有拖延情况。遇到问题正
18 项目配合 8
面解决，没有导致供应商在公司投诉等情况。
4 分
2.按公司要求及时汇报项目工作，与公司建立良好沟通 4
分
考核部门：
分管副组长：
年 月 日
9
附表 6
项目 “工程经济管理”分项考核评分表
工程项目
被评价单位 考核部门
标准 分
评分标准
评价期
考评内容
工程经济部
序 号
得分
1
管理制度
1 、对上级文件建档留存并及时进行学习宣贯，
5制定有效的可操作性强的项目部层级工程经济管理制度，
2 分；2、
3 分；
1 、对劳务队伍进行资格准入审查，对需要办理准入资格 的队伍提供必要的协助， 并及时上报准入资料， 定期审查分包方资质的有效性， 1 分；
2 、编制劳务分包策划，按时上报招标计划、招标申请， 提出项目的标段划分、队伍选择建议、进场时间建议等， 1 分；
3 、积极配合公司进行劳务招标，协助编写招标文件、招标限价等， 2 分；
4 、劳务队伍招标选定后，选用情况在公司备案情况，1
2
准入与选用 5
分；
1 分； 1 、劳务队伍特殊工种的培训及持证上岗管理情况，
2 、劳务企业与劳务工签订的劳动合同的备案、劳务人员 合同的内容完整情况， 1 分； 3 、劳务人员进场培训情况， 1 分；
劳务队伍日常
管理
4 、劳务队伍进退场台账的更新情况、人员证件留存，人 员动态管理情况， 1 分；
85
、劳务信息系统录入的情况（劳务人员基本信息、工资
等）， 1 分； 6 、劳务企业月度、季度考核及整改落实情况，
1 分；
7 、劳务企业工伤保险及其意外伤害保险缴纳情况、履约代理人的社保缴纳情况， 1 分；
8 、劳务工工资支付情况（劳务企业支付劳务工工资凭据 的备案情况，存在拖欠工资情况不得分）， 1 分。 1 、按照合同范本、 合同管理办法、 招标文件签订专业 （劳务）分包合同， 2 分；
2 、及时起草、评审、签订专业（劳务）分包合同，两级评审手续齐全， 2 分；
3 、组织项目管理人员及分包队伍相关人员进行合同交底
4
合同与结算
12并有交底记录， 1 分；
4 、分类建立合同台账，并及时更新，
1 分；
5 、及时办理劳务结算、登记结算台帐，收方记录规范、签字齐全， 2 分；
6 、办理分包结算必须坚持量价控制，坚持“三统一”、“四不结算”，2 分；
10
7 、按照要求及时签订封账协议， 2 分；
1 、建立以项目经理为第一责任人的成本管理责任体系，
建立项目责任成本管理责任矩阵， 1 分；
2 、责任成本按照分部分项工程进行分解，并与工程分包 相对应， 2 分；
3 、建立与工程分包相对应的工程数量、物资、机械等总 控台账，并报公司审批， 3 分； 4 、严格执行公司发布的劳务分包、材料采购、周转材料 及机械租赁限价， 2 分；
5 、按集团公司发布的《临时工程建设标准（试行）》编 2 分； 制临时工程预算，并报公司审批，
6 、做好专项方案的经济比选， 2 分； 7 、严格控制安全文明施工费、项目管理费等，
5
成本控制
14
2 分。
1 、按月进行责任成本分析，按季进行经济活动分析，台 账、报告、附表内容齐全， 3 分；
2 、成本归集到各经济单元（工号），按分工号、分细目
3 分； 归集工、料、机、其它费用和临建工程实际成本，
3 、按月分工号对现场完成工程数量、剩余材料进行盘点
分析， 1 分；
成本分析
6
4 、建立主要材料责任成本单价与市场采购单价动态对比、
15差价（量价结合）台账及各工号材料收入、供应（消耗）
台帐， 2 分；
5 、建立供电设施、水电费、征地拆迁及地方费用、驻地 建设、文明施工、临时用工等台帐，
2 分；
6 、对新增合同外的内容及时同样做好责任成本盈亏分析及闭环管理， 1 分；
7 、分析报告中需包括工号偏差数据分析、盈亏原因分析、
7
成本管理信息系
统应用
52
3 分。 纠偏措施制定及落实、二次经营等内容，
3 分； 1 、按要求及时，准确上传审批数据，
、按要求填写相关上传数据，并附带齐全相关附件，2
分。
1 、按要求编制二次经营策划方案、目标及重点创效策划 书，3 分；
2 、制定清收工作方案，明确相关责任人，
提出具体措施，
8二次经营管理
按时上报清收台账， 2 分；
223 、按月召开二次经营例会，查找存在的问题，推进二次
经营（清收）工作 ,3 分；
4 、二次经营资料、证据的收集、管理， 2 分； 5 、二次经营管理台账及报表，
6 、二次经营目标完成情况， 10 分。
2 分；
9
验工计价
4
1、按业主要求及时进行验工计价工作， 2 分；
2 分。 2 、建立验工计价台账，细化至清单子目项，
1 、按照公司下发的各项管理办法细则执行，
3 分；
10 项目执行力情况
2 、积极有效的配合公司对项目工程经济工作的指导和检
10查，3 分；
3 、按时间、按质量完成公司工程经济部门安排的各类报
表、资料的填写， 4 分。
11
11 合计 100
考评部门： 分管副组长： 年 月 日
附表 7
项目 “人事劳资管理”分项考核评分表
工程项目 被评价单位
评价期
考核部门 人力资源部
序
号考评内容
标准分
评分标准
得分
1.项目员工任职资格达标和各岗位员工持证情况； 3 分 2.项目管理和技术骨干流失情况； 3 分
3.项目员工职改和定职材料的整理和督导情况； 3 分
1
职工管理
204.项目岗位责任矩阵是否明确、 部门责任书和岗位责任书是
否明确落实； 3 分 5.项目员工信息、证件、人事命令管理等情况； 4 分 6.项目聘用人员信息、手续办理、日常管理等情况； 4 分
1、项目员工培训管理办法和培训流程的制定情况； 3 分 2、项目根据公司的年度培训计划，针对项目员工培训计划
的制定情况； 3 分 23、各项培训的组织、实施及培训效果情况（含培训记录、
培训管理
20
培训影像资料、培训教材、培训总结等存档内容） ；6 分
4、项目参加公司统一组织的培训参与情况； 5 分
5、项目员工组织、参加的培训台账建立及管理情况。 3 分 1、项目是否执行公司薪酬办法，并按照办法核定发放； 3 分 2、项目是否存在各类奖金、津贴随意发放情况； 5 分 3、项目在核发公司奖励时，是否执行二次分配原则和履行 公司备案程序； 5 分
5、项目领导班子的收入是否遵照公司管理规定执行； 5 分
劳资与绩
6、项目是否拖欠工资， 并产生因工资未按时发放， 职（民）
工投诉或到政府部门上访事件； 3 分
3
效 40
7、项目是否建立项目员工收入统计台账； 5 分
管理
8、项目聘用人员工资标准执行情况； 3 分 9、项目考勤、休假管理，请假销假信息登记管理情况。 3 分
1012、项目是否制定员工考核管理办法； 、项目是否执行员工考核管理办法，对员工进行绩效考3 分 核，并存档考核结果，二次分配是否按照绩效考核结果；5 分
1、项目是否建立员工“五险一金”应扣缴费用台账，并向财 务部门提供扣费标准； 2 分
2、项目是否及时收集新进员工社保开户资料和指导新入职 4福利保险 员工办理社保卡； 2 分
10
管理
3、项目是否及时为员工解答社保各项基础政策和员工异地 就医操作办法； 4 分
5、项目是否建立员工社保卡、 公积金卡持有情况管理台账。
2 分
12
5
项目执行 力情况
1、项目人员服从公司整体的调动情况； 5 分
102、各类人员信息、社保缴费、薪酬台账等表格报送情况；
5 分
合计 100
考评部门：
分管副组长： 年 月 日
13
附表 8
项目 “综合事务管理”分项考核评分表
工程项目
被评价单位
考核部门
评分标准
评价期
办公室
序号
考评内容
标准 分
得分
1
制度建设
驻地管理
2 办公用品管理
3 公文管理
1. 项目部制定或执行了上级下发的印章管理、办公用品、档案 管理、公文处理、车辆管理、通讯费用、法律事务、日常管理、
人员入住登记管理、防火防盗管理、卫生防疫管理、巡视检查
15等方面的制度（ 10 分）。每少制定一项或执行不到位一项扣
分，直到扣完为止。
3 分 2. 项目部根据上级要求制定了综合管理实施细则。
2 分 3. 对生活环境进行日常监督检查及月度考核评比。
1. 项目部按照上级规定，按程序采购、管理、使用办公设备和
办公用品。 5 分 2. 指定部门或人员负责固定资产登记、资产使用管理及维护。
15
低值易耗品的计划编制、购置、发放、日常管理和报废工作，
登记台账，与财务部定期核对，帐物相符。5 分
分 4. 采购单价 5000 元以上办公用品，事先向公司请示。5
1.项目部收到上级文件，有项目领导批示，有传阅及具体落实
10 记录。5分
5 分 2. 项目部行文按照公司公文处理办法行文，格式规范。
1
4 印章管理
102.
1. 项目部印章有专人保管。 3 分
项目部印章使用有审批程序，有项目领导签字。
3 分 3. 坚持重要资料有备案，方能用印。
4 分
5 荣誉资料管理
10
1. 项目部能按照集团公司、公司档案管理办法，做好档案基础
资料的收集工作。 4 分
2. 项目部获得建设单位、地方政府主管部门等荣誉时，及时向
4 分 公司相关部门汇报，以便公司及时掌握并处理信息。
3. 妥善保管相关荣誉的实物， 待项目竣工后， 移交公司档案室。 2 分
1. 项目部要指定施工影像管理责任人，配备摄像机、照片机等 相关设备。 3 分
2. 对施工关键工序、施工重点部位等留下影像资料，对项目公
2 分 共关系影像、工程定点整体照片进行拍摄及管理。
3. 施工影像资料在工程竣工后，按照公司有关声像档案的归档 方法，移交公司档案室，并履行相关手续。5 分
3 分 1. 迎检前做到及时逐级汇报，做好各项准备工作。
2. 检查后要及时总结经验教训，并及时向公司领导及相关部门
反馈情况。 2 分
6 施工影像管理
10
7 迎检工作管理
5
8 信访维稳管理
备注：凡是迎检工作中受到上级领导批评的，该项不得分。
5 分 1. 成立项目信访维稳领导小组，明确责任人。
2. 项目领导要主动加强与协作队伍及项目员工的沟通，及时解
5 分 10决他们的合理诉求，及时化解矛盾，确保项目稳定。
备注：凡是出现群体上访事件，上级收到告状信的，该项不得 分。
1. 项目部收到上级要求上报资料的文件或通知后，能在规定日 期内上报，并上报内容质量较高。
9
项目执行力
情况
10
5 分
2. 能按照上级要求每月不定期报送两篇或两篇以上关于施工生 产重要节点或业主表扬等相关的信息报道。
5 分每月多上报一
14
篇加 2 分 ,直到加满为止。
合计
100
考评部门：
分管副组长：
年
月
日
附表 9
项目“利润”分项考核评分表
工程项目
被评价单位
考核期
考核部门
财务部
序号
考评内容
标准分
评分标准
得分
1、应实现利润是考核期内完成产值对
应的责任利润。
2、考核期实现利润大于或等于应实现
利润,得 100 分；
13、考核期实现利润与应实现利润比例
利润情况 100
高于 61% ，则实际比例 *100 作为当期 考核分值。
4、考核期实现利润与应实现利润比例
低于或等于 60% 的，此项考核按 0 分
计。
15
总计
100
考评部门：
分管副组长： 年 月 日
附表 10
项目“资金上缴”分项考核评分表
工程项目
被评价单位
考核部门
标准分
评分标准
财务部
得分
评价期
序号
考评内容
16
1、年度应上缴资金包括年度责任利润
+本年计提工会经费 +本年计提固定资
产折旧。年度责任利润 =年度产值计划
*责任利润率。
2、 1-4 季度应上缴资金分别按年度应
缴资金的 20% 、20% 、30% 、30% 确
定。
3、考核期实际上缴资金大于或等于与
应上缴资金得 100 分；
1
资金上缴完 成率情况
100
4、考核期实际上缴资金小于应上缴资 金，其完成比率做为当期考核分值。 5、若年度中累计三季度不上缴，则全
年考核按 0 分计；项目年度实际利润
小于责任利润，实际上缴小于实际利
润+工会经费 +固定资产折旧的，则全
年考核按实际比例的一半计算得手。
6、应缴资金中不包括五险一金。五险
一金据实上缴，收款中扣除五险一金
后方计入实际上缴。五险一金上缴不
及时的，视拖欠情况，扣减 0-20 分。
总计
100
考评部门：
分管副组长： 年 月 日
附表 11
项目“财务管理”分项考核评分表
工程项目
被评价单位 考核部门
标准分
评价期
财务部
得分
序号
考评内容 评分标准
17
全
预算
编制
1
面
预
算
1 、是否按时编制项目部资金预算、经费预算、全面预算指标； 42 、是否根据项目施工生产情况及时更新调整年度预算指标；1
1 分 3 、是否对年度预算指标按季度进行分解；
2 分
分
预算
分析
6
1 、是否定期编制经济活动分析并比照预算进行经济效益情况分析； 2 、分析是否深入，是否对偏离原因进行了分析，是否召开经济活动分析会;4 分
2 分 1 、是否按月及时上报财务快报、双清月报；
2 分 2 、快报是否真实反应项目经济效益情况；
83 、快报编制质量是否符合公司要求； 2 分
4 、是否按公司规定及时上报季度、年度财务决算报表；
2 分 5 、财务决算报表质量是否符合公司要求；
2 分
2 会计信息
2 分
3
项目资金
管理
4 资产管理
5 税务管理
6 会计核算
7 基础工作
2 分。 1 、按时上报资金周报，余额与银行账户相符，严禁出现未达账项；
2 、银行对账是否及时，是否及时编制银行余额调节表；是否定期进行现 金盘点并保存盘点记录； 2 分
2 分 3 、备用金、库存现金是否符合规定限额；
4 、工程项目成本管理系统执行是否符合公司规定； 3 分 5 、是否建立对外付款台账、协作队伍扣款台账； 3 分 176 、民工工资管理是否符合精细化管理规定，是否按规定代发； 2 分
3 分 7 、是否建立双清责任制，到期款项是否按时、足额收回；
8 、如存在支付款项不按照《项目财务管理办法》和《工程项目管理实施 细则》执行，不满足“三重一大”要求、未严格履行付款审批手续； -10 分 9 、如存在“先付款后审批”行为； -17 分 10 、如存在小金库等违法行为； -17 分
-17 分 11 、项目间擅自跨项目调动资金或项目擅自融资的； 2 分 1 、是否按照规定购置、组固、调拨及报废固定资产；
2 、各类固定资产计折旧年限、净残值和折旧方法是否符合《固定资产管理办法》的规定； 1 分
3 、是否建立固定资产台账、物资动态分析表、低值易耗品管理台账、周转材料摊销单、废旧物资处理台账、固定资产报废台账，内容是否符合公
12 司要求； 6 分
4 、原材料是否与物资定期进行核对，保证账实相符； 2 分
1 分 5 、临时设施、低值易耗品管理、摊销是否符合公司规定；
6 、如存在上级拨入资金不等于固定资产净额，既项目自行购买组固不经公司审批： -5 分
7 、如存在待组固长期挂账行为； -5 分 1 、是否全员全额申报个人所得税； 5 分
2 分 2 、是否按月及时上缴公司垫付个人所得税；
2 分 3 、是否建立大额发票查验台账及电子发票登记台账；
4 、是否足额、及时取得可抵扣进项税发票，项目税负水平是否符合公司预期；5分
5 、增值税核算是否符合要求； 2 分
6 、是否每一年度及时缴纳车船税； 2 分
187 、如存在不及时缴销外经证行为； -10 分
8 、如存在取得税务局预缴税款单，超过规定期限不缴纳税款行为； -10
分
9 、如存在无发票入账行为； -18 分
10 、如存在滞后取得进项税发票， 造成项目本身无法充分抵扣销项税行为；
-10 分
11 、如存在拖欠工资，单月发放几个月工资，造成职工个人所得税负增加行为； -2 分
分 1 、项目成本归集是否按工号进行核算；1
2 、成本费用归集和成本费用信息是否完整、真实、准确； 3 分
3 分 3 、临时设施摊销、经费列至、成本预提是否符合会计核算规定；
2 分 4 、是否按照公司规定对安措费进行提取，在成本中列支、使用；
13 5 、安全生产费的归集、核算是否符合国家、公司规定；2 分
2 分 6 、研发支出是否按公司要求归集，附件资料是否合理、规范；
-5 分 7 、如出现应付账款借方余额（超拨）行为：
-5 分 8 、如出现工程保险未经公司上报集团公司审核批准购买行为；
1 、建立健全项目财务管理体系，岗位职责分工明确，是否满足项目财务管理精细化要求。 2 分
3 分 2 、辅助科目是否按规定设置，设置是否合理；
2 分 3 、会计凭证摘要、记账是否合理，附件、签章是否齐全并符合规定；
12 4 、会计凭证、明细账、财务报表等会计档案是否做好立卷、归档、保管、
借阅等工作； 3 分
2 分 5 、财务印章是否按照《财务印章管理办法》进行管理使用；
6 、如存在日常报销业务不符合“中央八项”规定的行为； -12 分
18
8
项目执行力
情况
1 、是否及时修改财务快报、财务决算报表错误问题并不在出现；公司下
4 分 发的各类统计表是否按照规定时间上报；
102 、是否及时回复公司通知，管理办法、文件是否立即执行；
2 分
2 分 3 、是否对各类检查问题及时回复整改情况、立行立改；
4 、是否及时对公司上报影响项目经济效益、资金安全的风险事项；
2 分
合计
100
考评部门：
分管副组长：
年 月 日
19
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