2011年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

人才姿讯　ＥＮＣＡＩＺＩＸＵＮ　ｏ　栏目编辑：黄螈、梁欢　２０１１年１１月号总第１６４期　２　０　１　１年第三季度　广西壮族自治区公共就业服务机构　市场供求状况分析　文／广西壮族自治区就业局　一、供求总体状况　人，占总求职人数的６０．１８％。　在供求对比方面，第三季度只有柳州市和桂林市这两　第三季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗　位４７２８６５个，与上季度相比减少１４７７１个，环比减少　个城市求人倍率小于１，分别为０．９３和０．９６，说明这两个城　３．０３％；进入市场登记求职的人员３３２９５４人，与上季度相　市竞争压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市　５９、４．９４和２．６９。　比减少１５４６０人，环比减少４．４４％；第三季度的求人倍率　和百色市求人倍率偏高，分别为１０．（即岗位空缺与求职人数的比率）为１．４２，与上季度相比，　求人倍率上升了０．０２。　二、供求状况的主要特征　（一）产业需求：本季度，以第三产业为主体的产业　从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看（见表　１），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和柳州　需求格局继续保持稳定。与上季度相比，第一产业和第二　市，这三个城市需求人数合计２４７７３８人，占全区第三季度　产业需求比重小幅下降，第三产业需求比重上升了４．１４个　人力资源总需求量的５２．３９％；求职人员也主要集中在南宁　百分点。　市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计为２００３７０　表１：各市人力资源市场供求状况　地市名称　需求人数　（人）　自治区本级　南宁市　柳州市　桂林市　梧州市　北海市　（二）行业需求：批发和零售业、住宿和餐饮业、制　造业三大行业占据行业需求前三位，分别需求８１９４３人、　与上季度　求职人数　（人）　２８９４　７８４８８　７５１２３　１６５７７　１４６９２　５２０８　求人　倍率　１０．５９　１．１２　０．９３　０．９６　１．２７　１．４３　７６６１７人和４８１９４人，三者合计占总需求的４３．７２％。　（三）用人单位需求：企业类用人单位占人力资源需　求比重的９７．１２％，其中有限责任公司、私营公司和股份有　限公司占据用人需求的前三位，分别需求１３６９１１人、　１０１６１６人和９４６６７人，三者合计占总需求的７０．４６％。　（四）职业（大类）需求：商业和服务业人员求人倍　相比求人倍率变化　－０．９６　＋０．０４　＋０．ｏ６　＋０．０ｌ　—０．１５　－０．０１　３Ｏ６４ｌ　８７９５９　７０ｏ４ｌ　ｌ５９１４　１８６６８　７４３６　防城港市　８７２２　５５１７　１．５８　－ｏ．２４　率最高，为１．６，说明本季度选择商业和服务业人员这类岗　位的求职者竞争压力相对较小。　（五）求职人员类别：本季度失业人员依然是求职主　钦州市　贵港市　玉林市　贺州市　百色市　河池市　来宾市　崇左市　４３０９９　６５０７　５８８０８　ｌＯ２５４　３２４０　８９７３８　９９５８　ｌ１８８０　２３７７０　３ｌ８４　４３５９０　２０７７　ｌ２０６　４６７５９　８８４０　５０２９　１．８ｌ　２．０４　１．３５　４．９４　２．６９　１．９２　１．１３　２＿３６　＋Ｏ．０１　＋０．２２　＋０．２７　—０．１０　—１．２１　＋ｏ．１４　＿０．１７　—０．１６　体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就　业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的６５．８１％。　（六）招聘、应聘条件分析：市场对男性和女性的供　需总量大致相同；从年龄上看，１６—３４岁年龄组用人需求　本期有效数　４７２８６５　３３２９５４　１．４２　＋Ｏ．Ｏ２　量大，占总需求人数超过七成，同时求职人员也多集中在　理必求真，事必求是；言必守信，行必踏实；事闲勿荒，事繁勿慌；有言必　信，无欲则刚；如若春风，肃若秋霜；取像于钱，外圆内方。　——黄炎培　栏目编辑：黄螈、梁欢　讯Ｄ人才资１　ＬＥＮＣＡＩＺ　ＸＵＮ　蠢——■■■Ａ　ｌｇｌ￣ＩＩ＇．＝！＝＝＝＝！！！＝　２０１１年１１月号总第１６４期　此年龄组；文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）　表３：按用人单位性质分组需求状况　单位性质　需求人数　需求比重　与上季度相比　（人）　国有企业　９６１４　和大专文化的人力资源既是用人单位需求主体，也是求职者的　主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。　（％）　２．Ｏ３　需求变化（％）　—１－３７　集体企业　４９１４６　１０－３９　４．７９　２．１Ｏ　２８９５　．＋４．９４　一１．９ｌ　一１－３８　＋０．９５　三、产业、行业需求状况　股份合作企业　２２６５６　资　企　企　业　业　内　从需求总量看，本季度第一、二、三产业需求人数所占比　重依次为７．５１％、２１．５０％、７０．９９％。与上季度相比，第一产业　联营企业　９９１４　有限责任公司　１３６９ｌ１　股份有限公司　９４６６７　２０．Ｏ２　—５．１３　需求比重下降了１．６６个百分点，第二产业需求比重下降了２．４８　个百分点，第三产业的用工需求上升了４．１４个百分点。　从各行业需求看（见表２），第三产业中的批发和零售业、　住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，分别占　总需求人数的１７．３３％、１６．２％和９．７６％，三者合计为４３．２９％。　而在第二产业中则是以制造业的用人需求为主。　表２：按行业分组需求状况　行业　需求人数　需求比重　与上季度相比　（人）　农、林、牧、渔业　３５４９０　私营企业　其他企业　１０１６１６　５８６１　２１．４９　１．２４　＋１．５８　＋０．０７　港、澳、台商投资企业　４２６５　外商投资企业　个体经营　事业　０．９０　０．４６　４．８４　０．６　４＋Ｏ３６　－０．２８　＋０．２０　＋０．２４　２１６４　２２８７３　２１６４　机关　３６７　Ｏ．Ｏ８　＋０．０５　其他　合计　ｌ０６４７　４７２８６５　２．２５　ｌ００　＋１．７Ｏ　，　（％）　７．５１　需求变化（％）　一１．６６　五、职业供求状况　采掘业　制造业　电力、燃气及水的生产和供应业　建筑业　交通运输、仓储和邮政业　７６１５　４８ｌ９４　１４２１７　３１６４１　８１９１　ＩＪ６ｌ　１０．１９　３．Ｏ１　６．６９　１．７３　—１．６６　—２．１９　＋０．８２　＋０．５５　－０．２９　从各类职业的需求状况看（见表４），本季度商业　和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主　体，所占比重分别为３３．６１％和２１．４６％，两者合计占全　部用人需求的５５．０７％。　信息传输、计算机服务和软件业　批发和零售业　住宿和餐饮业　金融业　８９８０　８１９４３　７６６ｌ７　５６ｌ９　１．９０　１７－３３　１６．２Ｏ　１．１９　＋０．５５　－２．４７　一２．１７　＋０．２５　从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业　和服务业人员以及办事人员和有关人员，所占比重分　别为２８．２８％和２０．４８％，两者合计占总求职人数比重的　４８．７６％　房地产业　８９ｌ５　１．８９　＋０．４６　租赁和商务服务业　科学研究、技术服务和地质勘查业　水利、环境和公共设施管理业　４６１６４　７９１３　６９１７　９．７６　１．６７　１．４６　—３．９６　＋０．０６　＋１．０９　职业类别　单位负责人　表４：按职业分组供求状况　需求　需求　求职　求职　求人　与上季度　人数　比重　人数　比重　倍率　相比求人　（人）　（％）　（人）　（％）　倍率变化　ｌＯ９６３　２－３２　８９１４　２．６８　１．１８　＋０．００　居民服务和其他服务业　教育　卫生、社会保障和社会福利业　３７１６４　９１４６　７６１４　７．８６　１．９３　１．６ｌ　＋４‘３８　＋０．９８　＋０．６５　专业技术人员　１０１４６５　２１．４６　６ｌ８４６　１８．５７　１．５６　＋０．Ｏ３　办事人员和有　关人员　９１９４２　１９．４４　６８１８１　２０．４８　１．２９　—０．Ｏ３　人员　文化、体育和娱乐业　公共管理和社会组织　国际组织　１４５６７　１４６９８　１２６０　３．０８　３．１ｌ　Ｏ．２７　＋１．９１　＋２．５８　＋０．１ｌ　商业和服务业　ｌ５８９１６　３３．６１　９４１４７　２８－２８　１．６０　＋０．０２　合计　４７２８６５　ｌ００　／　农林牧渔水利　生产人员　３１６４９　６．６９　２８１４９　８．４５　１．Ｏ８　—０．１５　四、用人单位需求状况　生产运输操作工　５６３１４　ｌ１．９ｌ　３８２６６　ｌ１．４９　１．４０　＋０．１９　其他　２ｌ６１６　４．５７　１８１６１　５．４５　１．１５　－０．２９　，　，　１５２９０　４．５９　，　，　从用人单位经济类型看（见表３），本季度企业用人需求仍　占主体地位，所占比重达９７．２１％，用人需求总体格局变化不明　显，内资企业的需求占总量的９１．０１％。有限责任公司、私营企　无要求　合计　４７２８６５　１００　３３２９５４　ｌｏ０　／　，　需求大于求职缺口最大的前三个职业是餐厅服务　业和股份有限公司的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占　员、推销展销人员和其他餐饮服务人员。（见表５）　比重分别为２８．９５％、２１．４９％和２０．０２％，三者合计为７０．４６％。　餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由　如果要取得别人的信任，你就必须作出承诺，在你作出每个承诺之前，必须　经过详细的审查和考虑，一经承诺之后，便要负责到底；即使中途有困难，也要　坚守诺言，贯彻到底。——李嘉诚　ＥＮＣＡＩＺＩＸＵＮ　人才资讯　栏目编辑：黄螈、梁欢　２０１１年１１月号总第１６４期　于工作时间长，待遇偏低，人员流动性大，用人单位已经　长失业青年的７５．８７％。就业转失业人员占３０．５６％，其他失　对这类工种形成了长期需求；推销展销人员这类工种工作　业人员占９．４５％。　任务重，工作压力大，薪酬主要以业务提成为主，因此长　表７：按求职人员类别分组的求职人数　求职人员类别　求职人数　（人）　新成长失业青年　８５９１４　求职比重　与上季度相比　（％）　２５．８０　求职变化（％）　－４．６７　期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况；　而治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都是临时性质　的，使得用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的　缺口。　ｌ应届高校毕业生　６８ｌ８１　就业转失业人员　其他失业人员　在业人员　７５．８７　３０．５６　９．４５　２．６９　１．９５　＋Ｏ．８１　—６＿８９　＋０．０８　－５．０５　＋１．Ｏ３　ｌＯ１７６０　３１４５６　８９４６　６４９１　表５：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）　职业　餐厅服务员　推销展销人员　其他餐饮服务人员　饭店服务人员　需求人数　求职人数　缺口数　求人　（人）　４ｏ１４６　３２６１７　３２５１６　２９６４９　（人）　（人）　倍率　下岗职工　２３６１４　１６５３２　１．７０　ｌ７４６６　１５ｌ５ｌ　１．８７　１８２４９　１４２６７　１．７８　ｌ８Ｏ７４　ｌ１５７５　１．６４　退休人员　在学人员　２６１０　４９１４　Ｏ．７８　１．４８　＋Ｏ．４２　＋０．２５　本辖区农村人员　外埠人员　合计　４１６９１　４９１７２　３３２９５４　ｌ２．５２　１４．７７　ｌ００　＋７＿８Ｏ　＋７．Ｏ３　，　治安保卫人员　保育、家庭服务员　其他社会服务和居民生活服务人员　健身娱乐场所服务员　电气元件及设备装配工　部门经理及管理人员　２２ｌ９４　８７１６　６１４９　８６１４　８９１４　ｌ３６ｌ６　５２５４　３６６７　５７９１　５６６４　８５７８　１．６３　３４６２　１．６６　２４８２　１．６８　２８２３　１．４９　３２５０　１．５７　１９４８　１．６ｌ　七，招聘、应聘条件分析　（一）性别　５１６４　｛３２１６　从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对　３８％，　需求小于供给缺口最大的十个职业中，排在前三位的　求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为５１．对女性的需求为４８．２０％；用人需求对求职者的性别无要求　是：机动车驾驶员，秘书、打字员和行政业务人员。（见　的仅占０．４２％。　表６）供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别　从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为　是机动车驾驶员、行政业务人员和保洁员，求人倍率分别　为０．４７、０．５１、０．５２。表明此类职业在就业市场的需求趋于　饱和状态，求职者在选择这些职业时将面对多人竞争一个　岗位的情况。　表６：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）　职业　需求人数　（人）　７８９１　１５９１４　４５９１　６８１７　３５１９　１．４７和１．３７，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率。与　上季度的求人倍率相比，男性求职者的求人倍率上升了０．０５　个百分点，女『生求职者的求人倍率下降了０．Ｏ１个百分点。　（二）年龄　求职人数　（人）　１６６１４　２ｌ５９１　８９８４　１０８１６　５９１４　缺口数　求人　倍率　０．４７　０．７４　０．５１　Ｏ．６３　Ｏ．６ｏ　从用人单位对人力资源的年龄要求看，本季度，　９９．５３％的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组　机动车驾驶员　秘书、打字员　行政业务人员　营业人员、收银员　行政事务人员　８７２３　５６７７　４３９３　３９９９　２３９５　看，１６—３４岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求　的７４．４７％，其中ｌ６—２４岁、２５—３４岁人力资源的用人单位　需求比重分别为４３．５６％和３０．９１％。而３５—４４岁、４５岁以上　的用人单位需求比重分别为１９．５８％、５．４８％。　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在　１６—３４岁之间者为主体，ｌ６—３４岁的求职者约占总求职人数　的６９．３１％；其中１６—２４岁的求职者占３８．７９％，２５—３４岁的　求职者占３０．５２％。而３５—４４岁、４５岁以上的求职者分别占　总求职人数的２３．８８％、６．８１％。　其他行政办公人员　保管人员　５１６９　２５９６　７２ｌ５　４５７３　２Ｏ４６　１９７７　０．７２　０．５７　保洁员　财会人员　电工　１６９ｌ　３２６８　１５９６　３２８１　４５９２　２６１４　１５９０　１３２４　１０１８　０．５２　０．７１　０．６１　六、求职人员构成状况　从求职人员构成来看，失业人员所占比重为６５．８１％。　（三）文化程度　，　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，９６．７７％的　其中，新成长失业青年占２５．８％，应届高校毕业生占新成　用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的　不会有一个善良、正直的人愿意去做窃夺别人的劳动果　实的盗贼，更不会在享用“赃物”得手时，而感到幸福。　——魏巍　栏目编辑：黄螈、梁欢　人才姿讯　ＥＮＣＡＩＺＩＸＵＮ　２０１１年１１月号总第１６４期　用人单位占总体需求的３９．３３％，其中职高、技校、中专　为４９．２３％；从求职人员的技术等级构成看，５５．５１％的求职者　的用人需求占８５．５８％；大专以上文化程度的用人需求占　都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和　总体需求比重的２７．７４％；初中及以下文化程度的用人需　初、中级专业技术职务，所占比重为４６．３％。　求比重为１１．１３％。　表９：按技术等级分组的供求人数　需求人数　所占比重　求职人数　所占比重　求人　与上季度　技术等级　（人）　（％）　（人）　（％）　倍率　相比求人　倍率变化　职业资格五级　８４９１４　从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的　人力资源是求职主体，占全部求职者的６７．２％，其中高　中文化程度的求职者占４０．５％，大专文化程度的求职者　占２６．７％。　表８：按文化程度分组供求人数　需求　所占　求职　所占　求人　与上季度　文化程度　人数　比重　人数　比重　倍率　相比求人　（人）　（％）　（人）　（％）　初中及以下　高中　、（初级技能）　１７．９６　９４　７１４６１　３７１４６　２１．４６　１．７３　ｌ１．１６　２－３２　＋０．２ｌ　＋０．７６　职业资格四级　６５９ｌ６　（中级技能）　职业资格三级　３２９ｌ７　（高级技能）　职业资格二级　（技师）　１８７５９　职业资格一级　３９１４　（高级技师）　初级专业　技术职务　中级专业　技术职务　高级专业　技术职务　无技术等级　或职称　无要求　５５９６６　１３．６９６　．１７９１４　９５９０　１８４９　３ｌ６１２　５－３８　２．８８　Ｏ．５６　９．４９　２＿３８　２．５０　２．６７　２－３２　＋０．４３　＋０．４９　＋０．５１　＋０．６８　倍率变化　３．９７　０８３　．５２６１３　１１．１３　４６１４６　ｌ３．８６　１．１９　一Ｏ．１５　１８５９６ｌ　３９＿３３　１３４８４６　４０．５Ｏ　１．４２　＋０．０２　Ｉｆ　　每Ｉ　技校、中专　１５９１４６　８５．５８　ｌ０６１９４　７８．７５　１．５５　＋０．０５　大专　大学　硕士以上　ｌ１．８４　１３ｌ１９１　２７．７４　８８９１４　２６．７０　１．５２　８２６４４　ｌ７．４８　５９７８７　１７．９６　１．４３　５１６５　１．Ｏ９　３２６１　Ｏ．９８　１．６３　＋０．１４　＋０．０４　－０－２５　２５９７１　２５９２　５．４９　０．５５　ｌ３９４９　１２９１　４．１９　０－３９　２．４１　２．５６　＋０．５Ｉ　＋０．２６　无要求　合计　ｌ５２９ｌ　３．２３　｜　ｌ　／　，　，　，　４７２８６５　１００　３３２９５４　ｌｏ０　，　ｌ８１９１６　，　３８．４７　１４８１４２　，　４４．４９　，　／　，　，　，　（四）技术等级或职称　合计　４７６８２５　１００　３３２９５４　１ｏ０　，　，　从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级　有明确要求的占需求人数的６１．５３％，主要集中在职业资　格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计　（撰稿：周团）　南宁市人才市场开展２０１　１年　全国高校毕业生就业服务月活动成效显著　本刊讯（通讯员古丽丹崔炳权）　专门的服务窗口，设立专人为毕业生　提供岗位３１５６个。三是深入挖掘就业　随着９月３０日南宁市人才市场综合人　开展就业指导；开设创业培训班，举　潜力，积极拓宽就业管道。深人重点　才招聘会的结束，为期一个月，旨在　办大学生参观日活动，切实增强了毕　企业、重点项目、民营企业开展调　落实就业政策，强化就业服务，积极　业生择业的信心，提高了毕业生求职　研，最大限度挖掘就业资源。四是充　促进高校毕业生就业的高校毕业生就　应聘的基本技能。二是创新招聘会举　分运用信息化技术，利用现有毕业生　业服务月活动圆满结束。　办模式，多渠道推介就业。服务月期　就业网络平台，调查掌握辖区内有就　此次就业服务月活动的举办，切　间南宁市人才市场共举办了１５场现场　业意愿的离校未就业毕业生情况，实　实增强了毕业生求职能力，拓宽了毕　招聘会，组织招聘单位５８３家，提供　施跟踪服务，对毕业生进行就业登　业生就业管道，取得了显著的成效。　就业岗位１．２６万多个，入场求职毕业　记，推出相应的就业服务。　一是以毕业生为服务主体，为毕业生　生超过６０００人；举办了２场网上人才　提供针对性服务。在求职大厅开辟了　交流大会，共组织１０２家单位参会，　心需要清理，把无益人生的东西扔掉，把无法实现的　路标拔掉，把悔恨的磨盘掀开。　——原野