被考核者考核者指标分类考核指标量化标准打分标准是否按时打卡，有无迟到、早退、旷工等Z=实际招聘人数/计划招聘人数劳动合同的签订区间10所属部门考核者职位考勤出勤情况招聘工作劳动合同505工作业绩薪酬工伤员工试用期的工资的核定申报员工工伤的处理和申报公司费用报销其它工作责任心工作态度工作积极性10公司费用的垫付一些其他临时性的工作是否有责任心、是否有失职行为工作是否积极，工作任务是否延迟5555加班天数出勤天数考核得分综合得分上级审核0审核得分签名：行政人数审核效考核表
职位名称考核工资得分得分依据1、每月无迟到、早退、旷工现象得10分2、迟到、早退扣5分/次3、旷工扣10分一次1、Z>90 得50分 4、60 因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容