中级职称年度考核表

（ XX 年度） 姓名 专业岗位和 职务名称 专业职务 评聘时间 XX XX岗位 XX 性别 参加工作 时 间 X X年X月 出生年月 行政职务

X年X月 XX X年X月XX学校XXX专业 自我 评价 优秀 X年X月 最高学历 （时间、学校、专业） 政治思想表现及执行上级政策水平(1) 政 治 思 想 表 现 能正确贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想，实践“三个代表”重要思想，遵守国家各项法律法规、社会公德和企业的各项规章制度，工作踏实，积极肯干、爱岗敬业，务真求实，有强烈的责任心，能够圆满完成公司的各项工作任务，全面履行岗位职责。 起止时间 岗位规定的职责任务（2） 任监理员，负责关键工序、关键部位的施工旁站监理，对原材料、构配件进行抽样、构配件进行抽样、送检，对各次沉降观测进行复核，见证各种试验，收集各种监理资料，整理、归档等工作。 担任暖通工程师，负责暖通工程现场施工管理，能够抓住工程的质量控制点，注意设计单位、施工单位与供货商之间的沟通和协调，把握管理工作的主动权，做好事前、事中和事后控制，做好质量管理工作 完成情况 （数量、质量、效益） 福州XX校区运动场工程建筑面积2.3万M2，造价603.43万元，通过国家田径联合会、国家体育总局验收，田径场评定为“一类场地”，反映良好。 XXX医院综合楼暖通工程，地下一层、地上十五层，面积近3万平方米，该工程按期圆满完成，顺利通过竣工验收，工程质量得到单位的一致好评。 鉴定或奖励情况 （时间、等级、名次） 自我 评价 例一：X年X月至X年X月 例二：X年X月至X年X月 主 要 工 作 业 绩 优秀 主 起止时间 要 科技、技改、管理、研究成果（3） 自我评价 1 / 4

工 作 业 绩 XXXXX设计 XXXXX学术交流活动 于X年获单位认可 优秀 组织处理技术项目（4） 效果 （完成时间、结果） 自我评价 本年度参与开发XXXXX等项目的设计，提出XXX建议；参加XXX等项目的施工现场问题的处理 X年X月 开办并取得良好的影响 优秀 对专业工作合理化建议内容（5） 采纳情况 自我评价 根据公司XXX情况对XXXX项目提出调整的建议，经XXX研究并批准执行 采纳 优秀 论著名称（6） 本人承担 部 分 刊出及交流情况 (时间、刊物或会议名称) 自我评价 《×××××××》 内部交流 优秀 培养、指导专业技术人员学习、工作情况（7） 自我评价 积极培养并指导本专业技术人员2名学习及工作 优秀 考核小组对专业技术人员综合评价

评 考 思想 政治 2 / 4 主 要 工 作 业 绩 价 核 等 结 项 级 果 目 划 分 优 秀 合 格 不 合 格 综合等级 表现 （1） 完成本职工作情况（2） 完成科技组织协调开拓创新撰写论文培养指导经济研究能 力 能 力 著 作 技术人员项 目 （4） （5） （6） （7） （3） √ √ √ √ √ √ √ 优 秀 该同志思想进步，遵守国家各项法律法规、社会公德、职业道德和企业的各项规章制度，工作踏实，积极肯干、爱岗敬业，务真求实，有强烈的责任心，能够圆满完成公司的各项工作任务，全面履行岗位职责，为公司年度工作计划完成作出重大贡献。本年度综合评定为优秀。 （注：请手工填写，不要打印） 考核小组负责人 单位盖章 （日期） （日期） 综 合 评 语 同意单位考核评价。 被 考 核 人 意 见 被考核人：XXX （日期）X年X月 填表说明： 1. 本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。要求实事求是、具体、

量化，字迹清楚。自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

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2. 《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情

况为依据，客观、公正加以评价。具体指标评价标准如下（时间以一年度为基准）： 序号 优秀 合格 不合格 （1） 正确贯彻、执行党的方针违法违规、受到党纪自觉贯彻、执行各项政策 政策并能宣传、表现突出 和行政处分 本职工作任务圆满完成、质量效益好 参与项目科研、并获得地厅级以上有关奖项者 一般 规定职责60％以上未完成 未参与 （2） （3） 参与并获单位认可 独立组织、协调处理2项（4） 以上（初级职称者参与协调） （5） 提出一项以上合理化建议并被采纳 1项 未完成 提出建议但未被采纳 未提建议者 撰写论文1篇以上并在省（6） （初级职称者在地厅级）以上刊物发表 （7） 培养指导低一级技术人员2名 有撰写但未发表 唯有论文、总结 1名 未指导 3. 综合等级评价标准： 优秀――7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者； 合格――7个项目中有5项以上（含5项）合格者； 不合格――7个项目中有2项以上（含5项）不合格者。

4. 本表一式填写二份。

省工程技术经济专业 职称改革领导小组

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