兼职综合管理部部长岗位职责
1、协调各部门工作，做好本部门日常管理工作。
2、做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员的工作
3、负责各部门考勤管理工作。
4、组织各部门开展卫生、安全检查。
5、负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的协调。
6、负责酒店节假日值班的编排及督查工作。 7、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。
8、负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理工作。 9、负责完成领导交办的其他工作。 综合部部长岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、做好酒店的日常行政、事务工作 2、负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理； 3、负责公司员工考勤工作，迟到早退、请假、旷工、外出登记等各项监督工作； 4、负责公司在职员工劳动关系的管理，包括员工档案资料、劳动合同及员工保险的录入及办理；花名册、通讯录的录入以及更新； 5、负责公司办公设备的管理及维护，日用品的申购、验收、发放； 建立有效的协调机制，确协调不到位，日常管理混保综合部正常运转。 乱的每次处罚30元 公文、表格审核严谨，格要求不到位，管理不规范，式规范不出错误。 每次处罚10元。 勤检查，发现问题及时汇不安排检查或检查不仔报，监督到位。 细，承担连带责任，并处罚10元/项/次 劳动关系管理符合酒店和资料档案不完整，处罚50法律要求，档案完整。 元/项；更新不到位，处罚10元/项。 6、负责招聘网络的管理及简历的筛选、面试、录用； 7、负责员工的入职、离职手续的办理；对新员工进行岗前培训 ； 维护及时，管理好日用品。 设备不能正常使用又不及时处理处罚50元/次； 日用品短缺影响工作的处罚10元/次，丢失浪费照价赔偿。 及时招聘，招聘符合程序。 因本人原因致使程序不规范，招聘不及时，处罚50元/人/次。 手续办理及时、准确，培入职资料不齐全处罚10训到位 元，培训不到位，导致员工不能正常工作的，处罚1
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
10元/人/次；离职手续不完整造成酒店经济损失的，承担经济赔偿。 8、拟定酒店内部的年度培培训有计划、有组织、有工作不到位处罚50元/训计划和培训工作的组织协调 次。 协调，包括业务培训、企业文化培训、晋升培训等，配合培训师完成培训工作； 9、严格执行档案和文件的档案和文件专人保管，安管理混乱或失误造成损失管理制度，做好文件材料、全保密工作到位 的，处罚50元/项。 音像制品的安全和保密、保管工作； 10、检查各部门考勤，组每周对酒店的安全保卫不每少一次处罚50元 织各部门开展卫生、安全少于两次检查、环境卫生检查。 不少于一次检查，并详细记录、出具报告。提出整改意见。 11、负责草拟各种对外合积极协调各部门的工作关延误工作每次处罚50元。 同、审核、上报，以及酒系，不得推诿，在总经理店法律事务、对外职能部授权的范围内办理各种对门关系的协调。 外事务。 12、负责酒店节假日值班检查到位，值班记录保存检查不到位，无人值班每编排工作。 完好。 次处罚50元，值班记录保存不完整处罚30元。 13、负责管理宿舍、更衣合理安排后勤工作，有条管理不到位，记录不清楚室及车辆等后勤工作。 理、有记录。 的，每次处罚10元 14、负责酒店的档案管理妥善管理 及本部门的固定资产管理等工作 15、负责完成领导交办的圆满完成 其他工作。 因管理不善造成档案丢失处罚50元/件/次；固定资产流失查不清原因的，负责赔偿。 不能按时完成又没有说明的，每次处罚50元 兼职文秘岗位职责
1、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理。
2、负责会议安排、会议记录及各类文件的打印、下发、存档。 3、负责工资社保等。
4、负责配合财务缴纳和催收涉及酒店的各种费用。
5、负责酒店各种证件的审验、换证、办理、保管及各类报表的报送。 6、负责完成领导交办的其他工作。
2
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
文秘岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、负责做好酒店内部各种资料档案管理规范、有序，资料管理混乱、档案不完资料的分类和人事档案管便于查找，及时提供。 善，限期能够改正的处罚理。 10元 2、起草各种行政公文、组文件管理规范，会议安排一项不符合处罚10元 织安排各种会议并做好会符合要求，记录完整。 议记录。 3、负责工资社保等。 按时做工资，并准确无误，工资不及时、不准确每人完善社保资料并及时交费 次处罚10元，社保资料不完整处罚50元/人/年 4、配合财务缴纳和催收涉费用缴纳及时，按要求催因个人原因不能及时缴费及酒店的各种费用。 收各种租金等 影响酒店运营的每次处罚50元 5、负责酒店各种证件的审证件办理、审验、换证按因个人原因不按时办理和验、换证、办理、管理及时办理，保管有序，各种不及时报送，影响酒店运各类报表的报送。 报表报送及时 营，扣发当月工资，直至辞退。 6、完成领导交办的其他工圆满完成 不能按时完成又无说明的作 每次扣30元 采购主任岗位职责
1. 严格执行酒店的采购管理制度，努力提高自身采购业务水平。
2. 按时保质保量完成采购供应计划，积极开拓货源市场，选择物美价廉质量保证的物资材料。
3. 负责监督履行采购合同，督促合同正常如期履行。
4.对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5. 负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6. 收集一线商品供货信息，对公司采购策略、物资原料结构调整改进，对新购物品提出参考意见。
7. 填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。 8. 完成领导临时交办的其他任务。 采购主任岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、负责酒店物资采购供严格执行采购管理制度。 未按采购管理制度执行应。 的，根据情节处罚50—1000元/次 2、认真核实各部门的申购按计划采购，高档原材料无申购或不按申购单执计划，严格遵守财务制度。 及大宗商品采购必须签订行、手续不齐不予报销。
3
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
合同，报账签字手续齐全。 3、采购物品应物美价廉、定期考察市场，及时了解每周不少于一次市场调查择优选用。 所需主要物品的市场行情并做好记录，否则每次扣价格情况。每周调价1次。 30元 4、负责配合库管做好采购严格把好质量关，对不符因采购把关不严，出现质物品的验收。 合质量要求的要坚决拒量问题的，每次处罚50收。 元。 5、经常与库管沟通，了解及时沟通，保证酒店正常沟通不当，采购不及时的库存情况，有计划地安排经营和使用。 每次处罚50元。 采购。 6、协助其他部门妥善解决及时解决，做好配合工作。 工作失误造成损失的，承采购物品在使用过程中出担相应经济责任。 现的问题。 7、定期调研市场供货信信息掌握及时、准确，合信息不准，采购造成浪费息，及时调整策略。 理采购。 的严肃处理。 8、完成领导交代的其他工主动完成职责范围内的其不能及时完成又无正当理作。 他工作。 由每次处罚30元。 兼职库管岗位职责
1、负责酒店大库及酒库的管理。
2、负责库房所有物品进行分类存放。
3、负责做好库房的防潮、防虫、防火、防盗工作。
4、负责日清月结（按月盘点），与酒店各部门工作人员核对账目。 5、配合酒店各部门及时做好物品采购计划。 6、负责采购物品的验收及出入库工作。
7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品。 8、负责完成领导交办的其他工作。 库管岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、做好酒店各类购进调入验收认真负责；出、入库验收不负责，记录不准或的物品的验收、入库、出记录准确，账物相符 不符的处罚10元/项/次；库工作。 短少物品，查不明原因的照价赔偿 2、做好库房所有物品分类合理归类、不混淆 管理混乱，分类不清的每存放。 项处罚10元 3、做好库房的防潮、防虫、措施到位，检查及时 防火、防盗工作。 非客观原因造成的损失，由个人赔偿。 4
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
4、做好日清月结（按月盘做到账实相符 点）工作，与酒店各部门核对账目。 做不到日清月结处罚10元/次、不按月盘点的处罚50元/次，账实不符又查不明原因的，照价赔偿。 5、配合各部门工作人员及保持合理库存（布草及一报告不及时，造成脱节的时做好物品采购计划。 次性用品保证一个月的使每项处罚50元 用量）不产生脱节 6、各种消耗材料的发放，签批手续完整，严把领料造成损失或浪费，每次视必须要有部门经理批签后关。 情况处罚。 的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。 7、严格执行物品报废程按照报废程序及审批结果未按照报废程序及审批结序，按照审批结果处置报执行 果执行，处罚50元/项/废物品 次 8、完成领导交代的其他工圆满完成 不按时完成又无说明的每作。 次扣30元 兼职督查岗位职责
1、负责督查酒店所有管理人员和员工的工作纪律。 2、负责督查各项管理制度的落实。
3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。 4、负责督查酒店各部门的安全防范、卫生、节约意识等 5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。 6、督查库房管理、员工就餐等各项后勤保障。
7、根据每月的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在的问题及改进措施进行分析。
8、完成领导交办的其他工作。 督查岗位工作要求 达到的标准（督查要求双考核办法 人上岗） 1、负责督查酒店所有管理检查次数每日不少于两每少一次处罚30元 人员和员工的工作纪律。 次，并做好记录。 2、负责督查各项管理制度严格按规章制度办事，公每违反一次处罚50元 的落实。 开、公正、公平、合理。 3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。 4、负责督查酒店各部门的安全防范、卫生、节约意识等 每月不少于1次，制度落每少一次处罚30元 实情况每周不少于3次 对于查出的问题严格按制每出现一次工作失误处罚度追究。要有检查人员、30元 部门负责人、当事人三方签字确认。 5
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
5、督查各岗位出勤、值班及时监督，发现问题 人员及各项服务。 发现问题不汇报，责任自负 6、督查库房管理、员工就定期抽查，及时了解员工发现问题不及时反馈，追餐等各项后勤保障。 反馈。 究责任。 7、根据每月的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在的问题及改进措施进行分析。 8、负责领导交办的其他工作。
发现问题，不隐瞒，不虚隐瞒、虚报、不认真分析，报，客观真实，改进措施每次处罚30元 有理有据 圆满完成 不能按时完成又无说明的每次处罚50元。 兼职司机岗位职责
1、根据工作需要保证随时出车；
2、加强车辆的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全；
3、遵守交通规则，服从交通管理，严防交通事故，按时办理各种行车证件； 4、车辆出现问题应及时向综合部汇报，并及时处理； 5、服从调配，不得擅离职守、私自开车外出； 6、完成领导交办的其它工作。 司机岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、严格执行考勤值班制度，当班期间有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。 2、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店领导批准方可出车，服从酒店调度。 3、遵守行车安全制度，严禁酒后驾车。 4、保持车辆卫生整洁。 按时出勤，听从派遣 违反值班制度，每次扣10元 根据派车单或经领导批准未经批准擅自出车，每次方可驾车外出 扣20元 保证行车安全 违反制度，罚款自负，责任自负 作好车辆卫生清洁工作，保养不及时出现问题，严保持车内外整洁美观。 肃处理 工作延误造成罚款责任自负。 5、按时为车辆上保险，按工作及时，按时完成 时年检。 6、负责车辆的管理、维护、保证车辆正常合理使用，影响正常使用又无正当说保养、安全行驶。 加油或外出有申请批准记明的每次扣10元，无记录录。 的每次扣10元。
6
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
7、坚持车辆入库，未经批准车辆夜晚不得停放在车库之外。 8、出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常，票证是否齐全。 9、完成领导交办的其他工作。
按要求停车入库，确保车违反规定，每次处罚20元 辆安全。 保证正常行车 出现问题，严肃处理。 圆满完成 不能按时完成又无说明的每次扣30元 7
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容