医院急诊科创建文明小家事迹申报材料

医院急诊科创建文明小家事迹申报材料

医院急诊科创建文明小家事迹申报材料

创“文明小家”建和谐医院

——医院创建市“职工小家”先进事迹材料

医院工会在院党支部及上级工会的领导下,独立自主、积极开展工作。怎样才能够密切联系职工群众,关心他们的学习、生活。热忱引导他们在服务中提高工作效益？工作千条万绪,我们选择急诊科为重点,认真抓好急诊科“文明小家”建设,带动全院工作,建设和谐医院。具体做法如下：

一、充分认识急诊科的重要性

,年轻城市,青年人占70%以上,非常活跃。工伤、交通伤、打伤、意外事故等经常发生,对于抢救病人,时间就是生命。一分钟感觉比一小时长。针对以往群众所提意见,对急诊科院前急救组正面教育：1、假设自已的是伤者或伤者家属怎么办。2、强调医院抢救黄金1小时的重要性。3、为医院竞争,争取干部、群众对医院好评价,必须由急诊科做起。

二、急诊科与各科室密切合作

抢救急危重病人,必须全院通力合作,怎样建立院前急救,院中手术室、重症监护室及各医技科室参于的绿色抢救病人通道,各个环节都能及时安全运转,协调、快捷是抢救病人的关键。分流、安置急诊科重病伤者,也需要各科室合作。经多方磨合,协调,抢救很多严重创伤、

失血性休克、心脏贯通伤等病人。“8.23”特大交通事故中,二十多名重伤员,近一小时全部安置到病房、手术室、重症监护室。受到家属、领导表扬。

三、以人为本,服务至上

医院并非世外桃园,医生也食人间烟火,也是凡人。药商为利益驱使不择手段,药物回扣也曾在我院泛滥。大检查、大处方使每人急诊平均费用直线上升,害苦了群众。在整顿行业不正之风,坚决打击药物回扣运动中,有个别医生有抵触情绪,消极待工,经反复学习、教育,能充分认识到“药物回扣”对个人,对社会的危害,明确了自己天使的职责,珍惜工作岗位,珍惜当前和谐,稳定的社会生活。现在学习更认真,服务更周到、工作更有成效。

急诊科发扬良好的团队协作精神,讲文明、树新风、创三优、争一流、爱岗敬业,工作中做到热心、关心、耐心、细心、虚心、刻苦钻研业务,在创“学习型组织,争做知识型人才”运动中,出现很多典型人物,强化制度管理,严格控制医疗质量,在紧张的工作中又能开展多姿多彩的业余文化生活,连续三年,全市出车时间最快,出车次数最多,院前抢救病人最多,院前急救演习,成绩保持前2名。成为医院先进科室,评为区先进护理集体,评为市“文明小家”,并经市报送广东省“文明小家”。在急诊科带动下,全院学习有目标,掀起了比学赶帮高潮,使全院工作上了新台阶,受到当地领导、群众好评。