开展劳模创新工作室建设的探索与实践

<<<行业视角经营版2020.1开展劳模创新工作室建设的探索与实践刘琳渊沈阳燃气集团管网输配分公司辽宁沈阳110015冤摘要院当前袁劳模创新工作室已成为职工自主创新的一股清流袁2014年起袁沈阳燃气输配分公司在上级工会的关怀指导下袁成立了王祖来劳模创新工作室遥工作室成员各有分工袁其中3人重点负责技术创新袁3人负责技术培训袁4人负责技术传授遥野聚是一团火袁散是满天星冶遥这是工作室成员开展创新工作的真实写照袁平日里他们在各自的工作岗位上引领员工开展技术创新尧进行技术培训遥当工作室集体研讨时袁大家集思广益袁智慧的火花竞相迸发遥把劳模创新工作室打造成为大力弘扬劳模精神尧提高职工队伍素质尧提升企业创新能力的重要载体袁有力促进了创新型企业建设和公司科学发展遥关键词院劳模创新曰工作室曰建设曰探索与实践一尧成立劳模工作室的现实意义渊一冤强化合力推进机制袁营造创建环境遥集团公司对王祖来劳模创新工作室的建设高度重视袁各级领导常关关注工作室的创建工作袁在工作室设备购置时给予大力支持遥集团公司工会主席多次视察工作室袁就工作室创建工作给予明确的指导意见袁主管分公司工作的副总经理几次上现场指导解决创新研发中遇到的难题遥集团公司技术部还制定出台了叶沈阳燃气集团科技创新管理办法曳袁进一步建立健全了创新工作制度机制袁使创建工作形成了党政支持尧工会组织尧部门配合尧劳模挂帅尧职工参与袁凝聚各方力量袁整合优势资源的创建格局遥渊二冤强化激励导向机制袁调动创建热情遥员工的技术创新成果一经技术部门认证袁公司工会就通过多种渠道为员工的创新成果申报各类奖项袁对在技术创新工作中表现突出的个人或团队袁集团公司在评选劳动模范和优秀团队时也给予了优先推荐遥这些激励措施袁更加激发了员工的创新热情遥渊三冤强化舆论宣传机制袁营造创建氛围遥分公司将所有创建成果制作成展板袁通过这种图文并茂的展示袁让员工感受到技术创新工作带来的成就感和荣誉感遥对在创新工作中表现突出的个人或团队袁分公司采访报道后将稿件推荐到集团公司出版的叶沈阳燃气曳报上刊登袁让广大员工了解创新成果出炉的幕后故事袁共同体味创新的快乐遥二尧成立劳模创新工作室需把握的关键要形成和谐统一的理念袁沈阳燃气有着90多年的发展历史袁班组管理理念尧工作方法比较传统袁而劳模创新工作室的理念及制度给班组职工带来思想上的冲击袁因此袁要通过宣传示范尧培训交流袁让职工广泛认同和理解劳模创新工作室的目的意义曰要明确各自的角色定位袁劳模创新工作室采取高技能人才科技带头模式袁既要充分发挥劳模和高技能人才的优势袁同时又做到不越俎代庖袁让工作室和各个一线班组和都需明确自己的角色定位袁互相融合尧配合默契袁确保发挥1+1+跃2的效能遥三尧如何进一步推动劳模创新工作室渊一冤瞄准创新野引爆点冶袁带动新员工技能升级一是技术分析人班组袁夯实成本管理遥二是评价体系进班组袁点燃工作激情院近年来袁企业在控员增效袁新员工比例增大袁劳模创新工作室要做好野领头雁冶的角色袁用创新尧用劳动感染带动新员工的进步遥渊二冤提升项目野含金量冶袁推动攻关项目落地劳模创新工作室虽说成立的时间并不长袁但沈阳燃气输配分公司坚持开展五小创新和技术革新工作由来已久遥从2005年至2014年就已研制出24项创新成果遥工作室成立后袁技术创新工作更是围绕着生产工作中的问题尧难题展开袁在每年的技术创新课题立项时袁都本着不怕小袁贵在实曰不怕少袁贵在精的立项原则审定立项课题袁使技术创新工作真正地做到为生产服务遥近几年袁沈阳燃气在新设管网中越来越多的采用了耐腐蚀尧抗老化袁使用寿命长袁安全性能好的燃气聚乙烯管(简称PE管)袁但沈城冬季室外温度较低袁进行PE管抢修或并网接头施工时袁不能满足PE管焊接的施工条件遥这无疑是此项新管材在实践应用中遇到的一大技术瓶颈遥2014年工作室通过组织技术人员经过广泛调研和试验发现工业电热毯在升温尧保温效果以及强度上都适合PE管预热使用袁而且可以通过温控开关调节温度袁保证预热质量遥于是在冬季对待焊接的PE管采用了工业电热毯进行预热保温的新工艺袁有效保证了冬季PE管的熔接质量袁为优质管材的推广应用提供了有效的技术支持遥实践证明袁正是这种让生产中难题变课题的创新工作思路袁让创新成果在企业生产工作中发挥了巨大的效能遥员工们不仅是技术创新工作的实践者袁更是受益者遥员工们创新的激情涌动袁创新的火花竞相迸发遥技术创新让蓝色火焰绽放出耀眼的光芒遥渊三冤扩大劳模野影响力冶袁做好工匠技艺传承一是建好职工成才野孵化器冶袁做好工匠技艺野传帮带冶文章袁着力培养更多的高技能员工遥为更好地培养和选拔优秀人才袁分公司依托劳模创新工作室袁在以往导师带徒活动的基础上推出了优秀人才培养计划袁简称野优才计划冶遥该计划通过为新入职员工和企业中优秀青年员工确立成长导师尧量身定制成长目标袁不仅推动了青年员工的成长尧更为优秀的青年员工成才搭建了有效平台遥2015年有5名优才计划中的精英成长培养对象被提拔到分公司中层管理岗位袁越来越多的青年员工因此受益袁加速成长遥二是办好技术比武野实训场冶遥分公司将劳模创新工作室的创建工作与员工职业技能竞赛紧密结合遥以劳模创新工作室为载体袁组织开展技能比武和各项专业劳动竞赛袁提高了职工技术素质和创新能力遥2015分公司有3名员工在沈阳市燃气管道工技能大赛上夺得了技术标兵袁有2名员工在全国燃气行业技能大赛上获得了技术能手称号遥2016年创新工作室在上级工会的支持下圆满完成了沈阳市燃气抢修工技能大赛和调压工技能大赛袁有1名员工夺得技术大王的荣誉称号袁14名员工夺得技术标兵荣誉称号遥三是当好服务推广的野前哨站冶遥劳模创新工作室编写案例集尧制作视频教学片尧研发燃气输配专业课程袁为员工技能提升提供技术支持遥工作室组织力量先后编写了三部叶燃气管网及附属设施抢修尧维修尧施工案例集曳袁通过工作中真实案例的总结和分析袁不断反思工作中的得失袁举一反三袁不断延伸各项工作的深度和维度遥为丰富培训形式袁工作室将多媒体教学技术充分引入班组培训课堂袁分别摄制尧制作了调压器尧阀门维护标准化作业指导及燃气引入管内衬PE管施工工艺介绍的视频教学片袁对调压器尧阀门维护及引入管内衬的作业流程和标准进行了详尽的记录袁为员工更好地学习和掌握操作规范提供便利遥工作室还着力通过培养讲师袁研发燃气输配专业课程袁传道授业遥目前燃气输配基础知识袁燃气调压器运行原理袁PE管和钢管工程施工操作及管理3门课程已经完成了研发袁开始给员工进行培训遥特别是燃气输配基础知识已成为整个集团公司新入职员工的必修课袁和广大在职员工的选修课袁每年培训2000余人次遥将创新工作室真正打造成为企业的野智囊团冶尧人才的野孵化器冶尧岗位的野创新源冶袁向全国示范性劳模创新工作室努力迈进遥劳模创新工作室打造成为大力弘扬劳模精神尧沈燃精神袁提高职工队伍素质尧提升企业创新能力的重要载体袁有力促进了创新型企业建设和公司科学发展激发全体员工的创造性袁凝聚广大员工的智慧和力量袁增强企业活力遥025