A.主要目的 B.主要任务 C.主要范围 D.工作模式 [第2题](单选题)标准化、制度化是5S管理活动（ ）的要领。
A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁E.修养 [第3题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（ ）。
A.目视管理B.红牌作战 C.看板作战 D.都不是 [第4题](单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）：
A.反应 B.成果C.行为 D.学习 [第5题](单选题)不是长期出差的员工参加培训的机会是（ ）：
A.读书活动 B.互联网培训 C.光盘教学 D.面对面辅导 [第6题](单选题)高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）
A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计B.调整工资水平和福利措施 C.给李华配备性能更为先进的个人电脑 D.以上各条都起不到激励的作用 [第7题](单选题)骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须( ):
A.疑人不用、用人不疑 B.合理用人、人尽其才、才尽其用 C.建立基于工作分析基础之上的人才岗位体系 D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价 [第8题](单选题)5S起源于（ ），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效管理，是（ ）企业独特的一种管理方法。
A.美国 B.英国 C.中国 D.曰本 [第9题](单选题)（ ）不是5S管理活动的内容。
A.安全B.整理 C.整顿 D.清洁 [第10题](单选题)某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）。
A.确定招聘时间 B.发布招聘信息 C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算 [第11题](多选题)平衡计分卡是绩效考核中用得较多的一种方法，它将与企业竞争力相关的( )个方面纳入统一的目标体系之中：
A.顾客角度 B.财务角度 C.内部业务角度 D.人力资源角度E.创新与学习角度 [第12题](多选题)激励是一个循环过程，以下选项哪些是激励循环过程的（ ）：
A.在需要的作用下产生动机B.刺激人的需要产生C.刺激人的需要产生 D.在动机作用下引发行为 E.比较行为的结果 [第13题](多选题)薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，它包括（ ）：
A.基本薪酬B.固定薪酬 C.可变薪酬D.宽带薪酬 E.间接薪酬 [第14题](多选题)分析人生发展的环境条件 包括（ ）：
A.友伴条件B.行业条件C.企业条件D.配偶条件E.世界条件 [第15题](判断题)招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
A.正确B.错误 [第16题](判断题)5S中的清扫、清洁没有严格区分的。 （ ）
A.正确 B.错误 [第17题](判断题)期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。
A.正确B.错误 [第18题](判断题)内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才
A.正确B.错误 [第19题](判断题)岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。
A.正确B.错误 [第20题](判断题)工作特性影响着员工对工作的认识，而这种影响程度在职业生涯阶段的晚期要大于中期
A.正确 B.错误 [第21题](判断题)职业锚是初期职业工作的基础。 A.正确 B.错误 [第22题](判断题)持续推行4S——通过4S（整理、整顿、清扫、清洁）的手段，使每个员工达到工作的最基本要求，并成为一种行为习惯，这就是修养。
A.正确B.错误 [第23题](判断题)培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
A.正确 B.错误 [第24题](判断题)当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理
A.正确B.错误
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