服务劳动合同

　　自年——月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。

　　现就有关合同签订情况作如下分析：

　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：

　　1、合同年限：3个月以上不满1年;试用期：

　　2、合同年限：1年以上不满3年;试用期：

　　3、合同年限：3年以上不满5年;试用期：

　　4、合同年限：5年以上不满8年;试用期：

　　5、合同年限：8年以上不满10年;试用期：

　　(连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同)

　　6、合同年限：无固定期限，试用期：

　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。

　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：

　　1、至20__年1月8日统计，公司现有员工  人，首签合同时年月日，期限两年。

　　2、目前公司与员工签署的合同期限为 年，试用期  个月 年合同即将到期人员共  人。

　　分别为：

　　以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。

　　三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：

　　考虑到本项目的开发周期(按照计划在年月收尾)，首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。

　　原因为：

　　1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。

　　2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。

　　2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。

　　3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。

　　并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。

　　4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。

　　基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。

　　即：

　　1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算;

　　2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。

　　3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。

　　4、前面三条将另行办理有关审批手续。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日