1、协助公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、协助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他行政相关工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容