1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等
2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评
3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。
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