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工程公司薪酬管理制度22

来源:爱go旅游网

  第一条、业务员薪酬

  由基本工资,提成,奖惩和公司福利构成。

  第二条、基本工资标准

  1、业务员基本工资为1500-2000元/月。

  第三条、业务提成标准(试用期为1个月)

  1、试用期底薪1500+业绩提成的3%点

  2、转正底薪2000+业绩提成的3%点

  第四条、超额业绩提成标准

  1、每月超额完成目标10万以上含10万,提成多0.3%=底薪+3.3%提成

  2、每月超额完成目标20万以上含20万,提成多0.6%=底薪+3.6%提成

  3、每月超额完成目标30万以上含30万,提成多4%=底薪+4%提成

  第五条、业务员工资发放办法。

  提成待客户开工交齐首期款全部发放。

  奖励一次性发放

  第六条、业务员奖励办法

  公司在扩展新小区时,业务员销售前第一套样板房奖励400元整。

  2、累计成单奖励;每月累计签约3单奖励500元

  每月累计签约4单奖励1000元

  每月累计签约5单奖励2000元

  以此类推......

  第七条、业务员薪酬处罚办法

  1、业务员在当月没有完成业务指标的,给予减500元底薪的处罚,如连续二个至三个月没完成指定指标,公司将书面通知业务员,底薪减半。

  2、部门经理发现业务员有窜单私单行为的,第一次严重警告,并罚款500元整,如第二次在犯,公司直接退辞,并没收所有底薪,奖金及提成。

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