用人单位没有罚款权，但有权要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行》规定，劳动者原因造成损失时，用人单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。
法律分析
没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。根据《工资支付暂行》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
应对罚款的有效策略和建议
面对罚款，首先应该认真审查罚款的合法性和公正性，确保罚款的依据和程序是否合规。如果发现有不当之处，可以考虑提出上诉或申请复议。其次，要及时缴纳罚款，避免拖延导致进一步的法律纠纷和处罚。同时，可以寻求法律专业人士的帮助，了解相关法律法规，掌握自己的权益和责任。此外，可以尝试与相关机构进行沟通，寻求减免罚款或分期付款的可能性。最重要的是，遵守法律法规，避免再次陷入罚款的境地，通过合规经营和遵守规章制度来预防罚款的发生。
结语
在劳动关系中，用人单位对劳动者的罚款权利并无明确规定，但根据相关法律，劳动者应当对给用人单位造成的经济损失承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，且赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。面对罚款，我们应审查其合法性和公正性，并及时缴纳以避免进一步纠纷。同时，寻求法律专业人士的帮助，了解法律法规，维护自身权益，遵守规章制度，是预防罚款的重要途径。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。