根据《劳动合同法》规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。用人单位还需要继续用工,应重新签订劳动合同,而现在用人单位没有续签,合同到期一个月后,你和单位是形成事实劳动关系。依据法理,单位在合同到期后允许继续在单位工作,其权利义务可按照原合同确定,但因为事实劳动关系,可以随时离职,并要求双倍工资和经济补偿金。