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企业的人事管理需注意哪些法律风险?

来源:爱go旅游网

企业的人事管理法律风险防控始终是我们法律顾问服务的工作重点,根据我们长期的工作经验,企业务必对以下风险予以特别的关注和监控,以避免遭受劳资纠纷引发的损失。

风险1:务必定期梳理新入职员工有没有在入职后1个月内签订劳动合同,如发现未签订,务必第一时间补签劳动合同;

风险2:务必定期梳理合同到期后是否有续签劳动合同,如发现未续签,务必第一时间续签劳动合同;

风险3:如存在员工没购买社保的情况,建议给员工购买雇主责任险或团体意外责任险等商业保险,以降低未来可能遭受的工伤、医疗等的赔偿责任;

风险4:对员工的有效管理需要情、理、法并用,但我们要清楚的是“法”是底线,这个“法”包括企业的规章制度,因此,我们建议:企业应当对员工管理中存在的问题进行汇集、梳理,制定相应的管理对策,并将其写入企业的规章制度,方能提升企业自身的合规管理水平,避免劳资纠纷。

长期的工作经验告诉我们:稍有工作疏忽,就可能引发人事管理方面的法律风险,甚至纠纷,因此,我们再次建议企业务必对以上风险进行重点监控,有任何疑问和问题,请随时联系我们!

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