劳动纠察大队可举报用人单位违法拖欠工资，根据劳动法，用人单位需支付工资并受罚款和赔偿。根据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
可以去向劳动纠察大队进行举报，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
被解雇后的就业出路
被解雇后，面临失业的困境时，我们可以采取一系列措施来寻找新的就业出路。首先，要审视自身的技能和经验，了解自己的优势和潜力。然后，可以通过网络招聘平台、社交媒体、人脉关系等渠道寻找新的工作机会。此外，可以考虑进修或培训，提升自己的专业能力，增加就业竞争力。同时，积极参加招聘会、职业指导活动，扩大人际网络，增加求职机会。此外，也可以考虑创业或自由职业，寻找自己独特的发展方向。最重要的是保持积极的心态和坚持不懈的努力，相信自己能够找到适合自己的新工作，迎接新的职业挑战。
结语
如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，您可以向劳动纠察大队举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动纠察大队会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。此外，根据法律规定，用人单位如有侵害劳动者合法权益的行为，还需支付经济补偿。请牢记，努力寻找新的就业机会，通过提升自身能力和积极求职，您将能够克服困境，迎接新的职业挑战。坚持积极的心态和努力，相信自己能够找到适合自己的新工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。