根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。
口头约定试用期后再签劳动合同可以吗
用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职的。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以是书面通知。
口头约定的试用期是否有效
口头约定的试用期无效。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期的约定也应该签订书面的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
保姆可以约定试用期吗
可以约定试用期，但是由于雇主和保姆不属于劳动关系范畴，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。即雇主与家政公司约定保姆试用期，保姆和家政公司之间属于劳动关系范畴，符合劳动合同法的规定。
劳动合同可以约定试用期吗
(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)试用期不能单独设定《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(三)试用期只能适用一次。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答