前段时间天津市人社局对外发布征求意见稿,核心重点表示:从2023年1月1日起,用人单位不再支付产假工资。
在这一份《关于女职工产假有关事项的通知》意见稿中,有几项内容是和我们息息相关的,下面是投知界税务归纳的几个值得关注的重点:
1、从2023年1月1日起,用人单位不再支付产假工资,但是相关的福利依旧要落实。
意思就是女职工在休产假期间,。根据购买保险具体情况,享受生育津贴的待遇,由用人单位或生育保险基金按相关规定支付,因此,用人单位支付的不再是工资,而是生育津贴。
2、女职工可享受98天产假。
可以产前休15天,如果产假休假没有满15天的,剩余天数可以合并在生育后的产假一起享受,如果产前休假超过15天,那么超出部分需按病假处理。
3、生育津贴由生育保险基金或用人单位支付
这里要分两种情况:
一是用人单位已参保并满足领取生育津贴条件的,生育津贴由生育保险基金支付。
二是用人单位已参保但没有满足领取生育津贴条件的,生育津贴则由用人单位支付,生育津贴的计算标准和待遇发放等事项需参照职工生育保险相关规定办理。
4、用人单位未参保的,用人单位需按月给女职工支付生育津贴,标准根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算。
5、产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准,由女职工月平均工资除以月平均自然日数天得出。
生育津贴和产假工资有什么区别?
是否可以同时领取?
生育津贴由社保机构承担,产假工资由用人单位支付。
生育津贴和产假工资不能同时领取,如果生育津贴≥产假工资,那么企业无须再为员工重复支付工资;
如果生育津贴
个人是否可以自行购买生育保险?
男职工购买生育保险怎么享受津贴?
个人是无法自行购买生育保险的,法律规定,生育保险必须由用人单位为员工进行缴纳。
生育保险包括在五险内,就也是购买了社保的男职工,也同样可以享受生育津贴。
男职工生育保险有什么作用?
虽然男职工享受的生育津贴没有女职工那样丰富,但是也是有好处的。
如:1、男职工本人做计划生育手术产生的费用可以报销
2、妻子生育时,男职工可享受15天陪产假(注:每个地方的陪产假不一样,详情可咨询当地社保局)
3、若妻子没有参加工作缴纳社保,男职工参保了,可按居民医保报销比例报销妻子的部分医疗费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。