法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位应当为遭受工伤的劳动者支付其工作期间的工资和相关福利待遇。如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资和福利待遇，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十五条：用人单位应当依照规定支付工伤期间的工资和福利待遇。
2.《劳动合同法》第四十九条：用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当按照下列标准给付劳动者：（一）支付的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付；（二）未经确定工资的，按照劳动者所在行业或者企业相应工种或者职务的工资水平支付；（三）用人单位未按照规定向劳动者支付社会保险费的，应当依照最近一个月用人单位实际负担的社会保险费计算补偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条：用人单位未按照法定标准支付工伤期间工资的，劳动者主张工伤期间未获得工资应当予以支持。
因此，如果在工伤期间未获得应有的工资和福利待遇，劳动者可以向用人单位提出要求补偿；如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者司法诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。