我的工伤赔偿，用人单位赔偿的太少，我该怎么办？

工伤赔偿维权步骤：1.申请工伤认定；2.等待工伤认定决定；3.单位不认可工伤时，单位需承担举证责任；4.双方协商赔偿数额和范围；5.协商不成可申请仲裁；6.不服仲裁裁决可向法院起诉。

法律分析

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

拓展延伸

应对工伤赔偿不足的应急措施

当工伤赔偿额度不足时，您可以考虑以下应急措施。首先，与用人单位进行积极沟通，表达您对赔偿额度的不满，并提供相关证据支持您的主张。其次，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。他们可以帮助您评估和争取更合理的赔偿金额。同时，您还可以联系相关工会或劳动保障部门，寻求他们的支持和指导。此外，尽量收集医疗证明、工伤鉴定等相关文件，以加强您的主张。最后，如果以上途径仍无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法律程序来争取您的合法权益。请记住，及时行动和寻求专业帮助是应对工伤赔偿不足的关键。

结语

职工受到工伤后，如果公司未按规定赔偿，可按以下步骤维权：1、申请工伤认定，确保时间限制内提出申请；2、等待工伤认定决定，劳动保障部门将在60天内作出决定；3、若单位否认工伤，用人单位需承担举证责任；4、双方可协商赔偿数额和范围，单位履行赔偿义务后无需其他程序；5、协商不成可申请仲裁，服从仲裁裁决结果；6、不服仲裁裁决可在15天内向法院起诉。如赔偿额度不足，可积极沟通、咨询律师、联系工会或劳动保障部门，并准备相关证据。如问题仍未解决，可考虑提起诉讼，维护合法权益。及时行动和专业帮助是关键。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。