请假与社保无关，单位必须给在职员工缴纳社保费。请假期间，个人部分的社保费可以在下月工资中扣除。单位可以不批准员工请假，但如果批准了，就必须缴纳社保费。职工还享有婚假、产假等法定假期。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣代缴。个体工商户和非全日制从业人员可直接向社保机构缴纳费用。
法律分析
事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。由此可见，职工请事假应该提供请假条，说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资，基数就是日平均工资。根据最新规定，职工休事假天数超过二十天，就不能在当年请年休假。除了事假，职工有婚假、产假等，这些法定假期受到劳动法保护。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
结语
事假与社保无关，只要在职且未解除劳动合同，单位需缴纳社保。事假扣除工资，绩效视单位而定，与社保无关。员工请事假期间，单位应缴纳单位部分，个人缴纳个人部分。若整月请事假，个人部分可在下月工资中扣除。企业可不批准事假，但若批准需缴纳社保，有些企业甚至支付事假工资。请假条需提供，工资扣除基数为日平均工资。超过20天事假将影响年休假。婚假、产假等法定假期受劳动法保护。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员可直接缴纳社保费给机构。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。