判刑后是否会被开除公职？

公职人员判刑后不一定会被开除，根据犯罪情形和判决结果，开除与否有具体规定。故意犯罪被判刑或剥夺政治权利的一律开除，过失犯罪判刑超过三年一般开除，但特殊情况可撤职。若过失犯罪判刑不超过三年，可不开除但需上级批准。对于单处罚金或免予刑事处罚的，撤职是常规，若造成不良影响则开除。

法律分析

公职人员判刑后不一定会被开除。

一、公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

二、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

三、公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

拓展延伸

刑罚执行对公职稳定性的影响

刑罚执行对公职稳定性的影响是一个复杂而重要的问题。当公职人员被判刑后，他们可能面临被开除公职的风险。这种情况可能引发一系列的影响，例如组织结构的调整、工作流程的中断以及人员流动的增加。此外，判刑后的公职人员可能面临声誉受损、信任缺失和工作动力下降等问题，这可能对公职部门的整体运作产生负面影响。然而，应该意识到刑罚执行并非总是导致公职稳定性的破坏，因为一些判刑后的公职人员可能通过改过自新、接受教育培训等方式重新获得信任和工作机会。因此，需要综合考虑刑罚执行对公职稳定性的影响，以制定合适的政策和措施来应对这一问题。

结语

公职人员判刑后不一定会被开除，但根据相关规定，犯罪情形严重的公职人员将面临开除的风险。刑罚执行对公职稳定性产生复杂影响，可能导致组织结构调整、工作流程中断和人员流动增加等问题。然而，判刑后的公职人员通过改过自新、接受教育培训等方式，有可能重新获得信任和工作机会。因此，需要综合考虑刑罚执行对公职稳定性的影响，制定合适的政策和措施来应对。

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。