工资5000合同只写2000的解决办法如下：
1、劳动者可与用人单位协商，明确绩效和考勤和岗位工资的数额或计算方法；
2、可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
3、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
做劳务派遣工作时应注意：
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。
1、老板的做法的确有规避法律的嫌疑，因此为了保障你的合法权益，建议你收据好你的实际发放工资（比如工资条、银行工资转账记录、录音、人证等）
2、如果你的合同签订的是1500元，而实际发放的是5000元，那么如果你怀孕了是否应当按照实际发放的5000计算工资这个需要具体分析。如果你有证据证明你的实际工资是5000元，1500元只是合同签订的工资而非实际发放的工资，而且这5000元也非包含加班费、奖金等在内，均属于你的正常工作时间的工资，那么你是有权要求公司在你怀孕期间发放5000元给你。
3、因此你现在要做的就是收据好证明你5000元每个月工资的证据，这个不仅事关你以后孕期的工资，也事关你以后被解聘时赔偿金的计算标准问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《国有企业薪酬管理规章制度》
第五条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第七条企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资（奖金）三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。第八条基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。