关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整员工的岗位，员工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果员工不能胜任工作、员工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对员工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性，如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
一、提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：
1.自己的成长收获和工作成绩。
2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）
3.表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。
二、调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
三、内部调用的优点
（1）费用低廉，手续简便；
（2）人员熟悉；
（3）员工对新岗位容易熟悉，可缩短适应期；
（4）较易形成企业文化；
（5）使员工得到更多的锻炼机会，了解企业更多的业务，增加更多的技能，是培养人才的一种有效手段，是内部提升前的准备。
【法律依据】:
《工伤保险管理条例》
第三十三条:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据工伤保险管理条例的规定，劳动者在工伤治疗期间属于停工留薪期，用人单位可以与劳动者协商调岗，但不能单方面进行调岗。