工伤认定的法定情形及申报程序。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履行工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故伤害等。用人单位应自事故发生之日起30日内申请工伤认定，否则承担举证责任。未缴纳工伤保险的用人单位需承担全部费用，社保部门可要求其参加工伤保险并补缴费用。员工无实际损失。
法律分析
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果员工发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，相关费用由工伤保险基金和用人单位分别承担;而用人单位未为员工缴纳工伤保险的，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担;同时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并且补交应当缴纳的工伤保险费。所以，如果用人单位未为员工办理工伤保险，那么，《工伤保险条例》中规定的员工应享受的工伤保险待遇的相关费用将全部由用人单位承担，对于员工来说，不存在实际上的损失。
拓展延伸
装修工地工人受伤赔偿责任的法律解析
在装修工地中，工人受伤后的赔偿责任涉及多个法律因素。根据相关法规，装修公司作为承包方，应承担一定的责任。首先，如果装修公司未与工人签订合同，根据劳动法规定，工人仍享有劳动权益，装修公司应对工人的安全和健康负有保护责任。其次，装修公司应具备相应的资质，否则可能构成违法行为。如果工人在工地受伤，装修公司应承担赔偿责任，包括医疗费用、工伤赔偿金等。然而，具体责任的划分仍需根据案件事实和法律规定进行综合评估。建议受伤工人及时咨询律师，以确保合法权益得到保护。
结语
根据以上相关法规，明确工伤认定的法定情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害等。对于工伤申报和认定，要熟悉相关程序。如果用人单位未为员工办理工伤保险，相关费用将由用人单位承担。在装修工地中，装修公司应承担一定的赔偿责任，包括医疗费用和工伤赔偿金等。建议受伤工人及时咨询律师，以确保合法权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。