对于因工致残的职工，在违反规章制度的情况下，用人单位可解除劳动合同。但需考虑实际情况，给予照顾和理解。对孕期、产期、哺乳期女职工及因工致残者，应特殊保护，不过激处理。需保留沟通和协商，减少影响，维护职工权益和社会稳定。
法律分析
对于因工致残的职工，在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。然而，在具体操作过程中，用人单位需要考虑到职工的实际情况，给予适当的理解和照顾。对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工致残的职工，用人单位应当给予特殊保护，不得因其违纪行为而予以过激处理。在处理过程中，用人单位需要保留必要的沟通和协商，尽量减少对职工的影响，以维护职工的合法权益和社会稳定。
拓展延伸
残疾员工的违纪行为是否可以解雇？
根据相关法律法规，残疾员工的违纪行为是否可以解雇需要综合考虑多个因素。首先，残疾员工享有平等就业权益，雇主在处理违纪问题时应遵循公正、合理、非歧视的原则。其次，解雇残疾员工可能涉及到残疾歧视的问题，雇主需证明解雇是出于正当原因，与残疾无关。此外，雇主还需考虑是否有其他替代的合理措施，如调整工作安排、提供培训等，以帮助残疾员工改正违纪行为。因此，解雇残疾员工应慎重，并确保符合法律规定和平等就业原则，避免残疾歧视的发生。
结语
在处理因工致残职工的违纪行为时，用人单位应当综合考虑多个因素，遵循公正、合理、非歧视的原则。特别是对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工致残的职工，应给予特殊保护，不得因其违纪行为而过激处理。解雇残疾员工时，雇主需要证明解雇是出于正当原因，与残疾无关，并考虑是否有其他合理措施可帮助他们改正行为。因此，在处理过程中，用人单位应保留必要的沟通和协商，维护职工的合法权益和社会稳定，避免残疾歧视的发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。