劳动合同变更如何计算工龄呢

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：

（一）连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；

（二）合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

（三）工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、劳动合同主体变更后辞退赔偿

公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

二、合同主体变更协议范本

合同主体变更协议

本协议由以下两方于年月日在＿＿签订

甲方：

乙方：

鉴于甲方于年月日签署了合同号为（）的《＿＿协议》，现经甲乙双方友好协商就《＿＿协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：

1、双方同意，自年月日期，《＿＿协议》中＿＿公司的权利义务转由＿＿公司享有和承担。

2、本补充协议作为《＿＿协议》的补充协议，具有同等法律效力；如本补充协议与《＿＿协议》相冲突，以本补充协议为准。

3、本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：

授权代表

年月日

乙方：

授权代表

年月日